劳动纠纷 法律问答
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公司没按实际工资缴纳社保咋办[律师回复] 结论： 公司未按实际工资缴纳社保，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门或社保经办机构投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 依据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。公司未按实际工资缴纳社保，明显违反该法律规定。员工与公司协商，可促使公司主动认识错误并补缴；向劳动监察部门或社保经办机构投诉，能借助行政力量要求公司改正；申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资流水等证据可让仲裁机构判定公司的违法行为；若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步保障自身合法权益。若大家在处理此类社保问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图唐山
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社保损失赔偿的具体标准是多少[律师回复] 社保损失赔偿因无统一标准需分情况确定。养老保险方面，若用人单位未依法缴纳致劳动者无法享受养老金待遇，赔偿结合缴费年限、缴费基数、当地养老金计发办法等，以正常参保应得养老金与实际损失差额为依据。 对于医疗保险损失，按用人单位未缴纳医保期间，劳动者患病本可通过医保报销的费用确定赔偿数额。 失业保险损失按照失业人员应领取失业保险金数额确定，根据缴费年限等计算可领取期限和金额。 工伤保险损失需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级，参照工伤保险待遇项目和标准，由用人单位支付相应赔偿。 建议劳动者增强社保权益意识，及时关注自身社保缴纳情况；用人单位应依法依规为劳动者缴纳社保，避免法律风险；劳动监管部门加强监督检查，保障劳动者合法权益。邢台法务
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