劳动纠纷 法律问答
66.6
万
解答量
1180
万
浏览量
遵化市-户兆华...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂结业老板不想补偿怎么办[律师回复] 在这种情形下，您有以下这些法律途径可以选择。 首先，一定要把与您在那座工厂工作相关的所有证据都妥善保留下来，像劳动合同，这能明确您和企业之间的劳动关系；工资条，能证明您的劳动所得；还有工作证，它可以证明您在这家企业工作的身份。按照我国的《劳动合同法》规定，当企业结业而解除劳动合同的时候，是应当向员工支付经济补偿的。 您可以先去找老板好好协商一下，清楚地把您的合法诉求表达出来。要是协商之后没有什么结果，那就可以向企业所在地区的劳动监察部门进行投诉，让他们介入进来进行调查和调解。 如果经过调解还是不能达成一致，您就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁所做出的裁决是具有法律效力的。要是老板不按照裁决去履行，您还可以向人民法院申请强制执行。这里要注意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，所以您一定要及时去主张自己的权利，可别错过时间。邢台法务
4解答 4.6w浏览 -
工厂逃避赔偿责任怎么处理[律师回复] 当工厂试图逃避赔偿责任时，你得先弄清楚赔偿责任产生的依据是什么，像有没有劳动合同，有没有工伤认定，有没有侵权事实之类的相关证据都得明确。 你得赶紧把所有和赔偿有关的证据收集起来并且好好保存，像是合同、工资条、工作记录、受伤证明等等这些。要是一开始你可以先和工厂去协商一下，如果协商之后没有结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 要是因为侵权而导致需要赔偿的话，那你也可以直接把案子交到法院去，然后通过民事诉讼来解决。在诉讼的整个过程当中，一定要记住“谁主张，谁举证”这个原则，要充分地去证明工厂应该承担赔偿责任，以及你自己所遭受的损失到底是多少。 总之，你一定要依靠合法的途径，并且利用有效的证据来维护好自己的合法权益，可不能让工厂轻易地逃避责任。唐山法务
4解答 3.8w浏览 -
劳动纠纷一审立案多久能收到传票[律师回复] 通常来讲，当出现劳动纠纷并进行一审立案后，法院会在立案的那一天起算，在5天之内把起诉状的副本送达给被告。而被告，在收到起诉状副本的当天起15天内，得给出自己的答辩状。接着，法院收到被告的答辩状之后，在5天内又会把答辩状的副本发送给原告。之后，法院就会着手安排传票的送达事宜。一般情况下，大概一个月左右的时间能收到传票，不过这具体的时间可会受到好多因素的影响，像法院当时手头的案件数量，采用的送达方式之类的。要是采用的是简易程序来审理案件，那传票送达的时间可能就会相对短一些。要是在送达的过程中碰到了困难，比如说被告的地址不准确之类的情况，那时间可就有可能会延长。总而言之，传票送达的时间并没有一个特别明确的固定期限，不过通常来说也不会太久，你要是想知道进展情况的话，可以通过法院的案件查询系统去查看，或者直接联系承办法官就行。唐山法务
4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3949
182****5964
159****2974
