劳动纠纷 法律问答
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遵化市-户兆...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁十五天的时间要怎么算[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁十五天的起算时间和期间计算有清晰规定。要是当事人对劳动仲裁结果不满意，能在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，到法院去起诉。这里说的“收到仲裁裁决书之日”，就是当事人签收仲裁裁决书的当天。要是仲裁裁决书是邮寄过来的，就以当事人签收邮件的日期为准；要是采用留置送达，就从送达人在送达回证上记录的日期开始算。 2、计算这十五天期限的时候，开始的当天不算，从第二天开始算。如果期限的最后一天赶上法定节假日，那就把节假日结束后的第一天作为期限的截止日期。打个比方，当事人5号收到裁决书，那起诉的十五天期限就从6号开始算。要是这期间的最后一天是周末，那休假日结束后的第一个工作日就是期限的截止日。 3、大家得严格遵守这十五天的时间限制。要是超过这个时间没去起诉，仲裁裁决就会生效，当事人就不能再去法院起诉了，必须按照仲裁裁决的内容来执行。要是有不明白的地方，随时可以找专业法律人士咨询。邢台法务
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劳动仲裁加班费后能否申请补偿[律师回复] 1、员工在劳动仲裁中提出加班费主张后，在特定法定情况下能申请补偿。 如果单位安排员工加班，却不按规定支付加班费，员工通过劳动仲裁讨回加班费后，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付加班费。要是单位超过规定时间仍不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付一笔钱，可把这笔钱看成补偿。不过，得先有劳动行政部门责令单位支付这一程序，员工不能直接通过劳动仲裁要求这笔钱。 2、还有一种情况，如果单位存在法定过错行为，员工因为单位没及时、足额支付加班费而选择解除劳动合同，员工可以在劳动仲裁时同时提出经济补偿要求。经济补偿是根据员工在该单位工作的时间来算的。工作时间每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作时间不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。唐山法务
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劳动仲裁证据交齐了要多长时间解决[律师回复] 1、劳动仲裁案子在证据都交齐之后，仲裁委的处理时间是有明确法律规定的。通常来说，仲裁委从受理仲裁申请那天开始算，得在45天内把案件审理完毕，并且给出裁决结果。要是案情比较复杂，需要延期处理，经过仲裁委主任批准之后，可以延长不超过15天，而且必须书面通知当事人。 2、这么算下来，从受理案子到最终结案，正常就需要45天，最多呢也不会超过60天。要是到了时间仲裁委还没作出仲裁裁决，当事人就可以把这个劳动争议的事情告到法院去。 3、这里得留意一下，计算时间是从仲裁委受理的日子开始算，可不是证据交齐的日子。不过证据都交齐了，对仲裁程序顺利推进是有好处的。 4、要是在仲裁过程中出现鉴定、公告这些特殊情况，这些时间是不算在上面说的仲裁审理期限里面的。所以，实际花的时间可能会受到好多因素影响。唐山法务
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劳动仲裁受理后何时通知开庭时间[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理后，仲裁委员会得在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委收到劳动仲裁申请后，会在五天内决定要不要受理。一旦决定受理，就会组建仲裁庭来处理这个案子。 3、确定好开庭的时间和地点后，仲裁委有责任尽快让双方当事人知道，这样他们才能提前做好准备。要是当事人有合理的原因，能在开庭三天前申请推迟开庭，不过最终能不能延期，由劳动争议仲裁委员会说了算。 4、要是申请人收到书面通知后，没有合理的原因却不出席庭审，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，那就会被当作撤回仲裁申请。被申请人要是也出现这种情况，仲裁庭可以直接进行缺席裁决。所以，当事人一定要注意仲裁委的通知，严格按照要求参加庭审。唐山法务
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劳动仲裁服的事项还需要去起诉吗[律师回复] 1、劳动仲裁裁决出来后，要不要去法院起诉，得看实际情况。要是双方都认可仲裁结果，那就按裁决的内容执行，不用再去起诉了。 2、不过，有两种情况是可以起诉的。一种是劳动者对仲裁裁决不满意。除了终局裁决，要是劳动者觉得仲裁结果不合理，能在规定时间内到法院去起诉。终局裁决主要针对一些金额小的争议，还有执行标准很明确的案件。就算是终局裁决，劳动者要是不服，也能起诉。但用人单位一般不能就终局裁决去起诉，不过可以向法院申请撤销。 3、另一种情况是用人单位对仲裁裁决有意见。对于非终局裁决，用人单位要是不服，能在规定时间内起诉。要是用人单位觉得终局裁决存在适用法律不对、仲裁委没有管辖权等法定问题，能向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。 4、要是对劳动仲裁结果有不同想法，并且符合法定的起诉条件和时间要求，当事人可以通过起诉来维护自己的权益。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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