劳动纠纷 法律问答
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秦皇岛-邢赫律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提供劳务受害纠纷被驳回起诉如何处理[律师回复] 提供劳务受害纠纷被驳回起诉，有这些处理办法。 先查看法院的驳回起诉裁定书，弄清楚驳回理由。要是因为起诉不符合法定条件，像当事人不适格、没明确被告、不属于受诉法院管辖等情况，就针对这些问题进行补正。比如因管辖问题被驳回，就向有管辖权的法院重新起诉。 要是觉得驳回起诉的裁定有误，可在裁定书送达日起十日内，向上一级人民法院上诉。上诉时提交上诉状，说明上诉请求和理由，指出原审裁定的错误。上诉过程中，积极收集整理和案件相关的证据，支持自己的主张。 若上诉后维持原裁定，还能申请再审来救济。但申请再审要符合法定情形，比如原裁定适用法律错误、违反法定程序等。申请再审应在判决、裁定生效后六个月内提出。 另外，也能通过非诉讼途径解决纠纷。可以和对方协商，或者申请人民调解委员会调解，争取达成双方都接受的解决方案。唐山法务
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员工因公司事务获刑，公司该如何赔偿[律师回复] 1、员工因为公司的事情而被判刑，公司要不要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。要是员工是在履行工作职责的时候犯了罪，自己主观上没有故意犯错或者是重大失误，反而是公司有明显过错才导致员工犯罪，这时员工能要求公司给赔偿。赔偿内容一般有员工被限制人身自由期间少赚的钱，像工资收入这些，这其实是对员工工作权益受损的补偿。还有就是犯罪行为可能会让员工名誉受影响，公司也许得赔偿这方面的损失，不过具体赔多少得由法院结合社会对员工评价降低等情况来判断。 2、要是员工在做公司安排的事时有故意犯错或者重大失误，一般公司不用赔偿。但从公平的角度讲，公司可能要给点适当补偿，具体给多少得看实际情况。法院通常会综合考虑员工为公司做的贡献、公司从员工行为里得到的好处、公司的经济状况等因素。 3、要是公司指使员工去犯罪，那公司除了要承担相应的刑事法律后果，还得赔偿员工合理的损失。在实际的司法案件里，员工可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不拢，就可以去法院起诉，让公司承担赔偿责任。唐山法务
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请律师处理劳务纠纷一次收多少钱[律师回复] 处理劳务纠纷时，律师收费没有固定标准，而是受多种因素影响。 首先是案件复杂程度。要是纠纷的事实很清楚，争议也不大，就像那种只涉及简单的工资拖欠，而且金额都很明确的情况，律师收费通常会比较低。但要是一场纠纷涉及很多方面的权益争议，比如加班费、经济补偿、工伤认定这些问题都掺和在一起，那律师收费就会高一些。 标的额大小也和收费相关。一般来讲，涉及的金额越高，律师收费也会跟着增加。收费方式有按比例和固定收费两种。按比例收费常见于涉及金额较大的案子，比例大概在5% - 30%这个范围。固定收费则针对争议小、涉及金额低的案件，费用可能是几千元到上万元。 律师的经验和知名度同样影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因为他们的专业能力和声誉摆在那，收费往往比普通律师要高。另外，不同地区的收费也不一样，经济发达地区物价高，律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 所以，具体的收费得和律师协商。在打算委托律师之前，你可以多咨询几家律所，了解一下他们的收费情况，然后结合自己的需求和经济状况，选一个合适的律师。唐山法务
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员工遇到公司恶意调岗该怎么办[律师回复] 公司故意给员工调岗，这其实相当于变更劳动合同，这种做法违反了《劳动合同法》，损害了员工的合法权益。要是遇到这种情况，员工可以通过下面这些办法维权。 1. 和公司谈一谈。这是解决问题比较好的办法。员工可以让公司讲讲为啥要调岗，有啥依据，然后指出调岗不合理的地方，要求恢复原来的岗位和待遇。在和公司沟通的时候，要注意保存好证据，像聊天记录、会议纪要这些都留好。 2. 找劳动监察部门投诉。要是和公司谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理。投诉的时候得带上相关的证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知之类的。 3. 申请劳动仲裁。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会撤销公司的调岗决定，恢复原来的岗位和待遇，还可以要求公司补上因为调岗少发的工资等损失。申请仲裁要在知道自己权益被侵犯那天开始算一年之内提出。 4. 去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之后的十五天内，到人民法院去起诉。 现在劳动法律不断在完善，司法实践也越来越重视劳动者权益保护。员工碰到公司恶意调岗时，别慌，冷静点，赶紧采取合适的办法，保护好自己的合法权益。未来，随着大家法律意识的提升，这类恶意调岗的情况应该会越来越少。唐山法务
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企业因员工自身问题受损应怎样处理[律师回复] 企业要是因为员工自身问题受了损失，该怎么处理呢？下面给大家说说具体办法。 第一步就是收集证据。企业得赶紧收集能表明员工自身问题和企业受损之间有因果联系的证据，比如员工违规操作的记录、因失职造成损失的文件资料，还有相关的证人证言等。这些证据必须真实、合法，还得和事情有关联。 接着，如果企业有完善的规章制度，而且这个制度是经过民主程序制定出来，还向员工公示过的，那就可以按照制度来处理员工。要是员工的行为严重违反了规章制度，企业就有权直接解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 再来说说损失赔偿。企业可以让员工赔偿经济损失，赔偿一般是从员工本人工资里扣除。不过，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。企业可以和员工商量赔偿方式和具体金额，谈好后签个赔偿协议。要是商量不拢，企业可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。这里要注意，劳动仲裁是必须要先进行的程序，企业得在规定的时间内提交仲裁申请，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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