劳动纠纷 法律问答
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买了社保工伤后怎么赔付[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定方面，用人单位有30日的申请期限，这是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益。若单位怠于申请，职工或近亲属可在1年内申请，给职工及其家属保留了救济途径。 2. 劳动能力鉴定确定伤残等级后，社保赔付有明确范围，从医疗费用到相关补助等都有对应规定，旨在保障工伤职工治疗及生活所需。 3. 对于职工因工死亡情况，其近亲属能获得相应补助金，体现对家属的抚慰和保障。 4. 若用人单位未缴工伤保险费，让其承担工伤保险待遇支付责任，是对其违法未缴费行为的惩罚，督促用人单位依法参保。 提醒： 用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤后要注意及时按规定申请认定，如遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。唐山法务
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公司收到劳动仲裁怎么办[律师回复] 法律分析： （1）研究仲裁申请书是关键起始点。公司要精准把握劳动者诉求，比如其要求支付的薪资差额、经济补偿等具体金额，以及所依据的事实与理由，从中提炼出争议核心，像是劳动关系认定、加班事实争议等。 （2）证据收集至关重要。劳动合同能明确双方权利义务；工资支付记录可证明实际发放情况；考勤记录判断出勤状况；规章制度和员工手册若经合法程序制定，可作为管理依据。 （3）委托律师需权衡。对于法律关系复杂、证据繁多或对法律程序不熟悉的公司，律师可凭借专业知识制定策略，把控庭审节奏。 （4）答辩书与证据提交要规范。按仲裁委规定操作，清晰阐述公司立场，以证据支撑观点，增强说服力。 （5）庭审表现影响结果。遵守纪律，清晰表达意见，合理质疑对方证据，保障公司权益。 提醒： 公司处理劳动仲裁要严谨对待每个环节，注意证据收集合法性与关联性。如有复杂法律问题，建议咨询专业人士分析。邢台法务
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农业保险没签字理赔了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）农业保险合同理赔以合同约定为准，未经签字完成理赔不符合正规流程，属于程序存在问题。保险理赔法定与约定程序必须严格执行，投保人或被保险人确认环节不可或缺，缺少签字确认明显违规。 （2）与保险公司沟通是首要步骤。向其清晰表明未经签字就理赔的情况，要求其详细说明理赔的依据、遵循的流程，并提供对应的证明文件，让理赔情况透明化。 （3）若保险公司无法合理说明，保险监管机构是有力的求助途径。监管部门有权力也有责任责令保险公司纠正违规操作，保障投保人权益。 （4）若因不当理赔遭受损失，民事诉讼是维权的重要手段。比如实际损失未得到足额赔偿，投保人有权通过诉讼要求保险公司承担赔偿责任。 提醒： 遇到农业保险未经签字理赔情况，先沟通，再投诉，有损失可诉讼，注意保留好相关证据。唐山法务
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劳务派遣工伤怎么算[律师回复] 劳务派遣工伤认定与一般工伤认定遵循相同原则，关键在于判定是否符合法定工伤情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等。 1. 保险责任方面，派遣员工工伤后，工伤保险责任由派遣单位承担。若派遣单位缴纳了保险，员工可享医疗报销、停工留薪工资、伤残津贴等待遇；若未缴纳，派遣单位需按标准支付费用。 2. 用工单位协助方面，其在某些情况下需提供证据材料等予以协助。 3. 申请认定方面，派遣员工或近亲属应及时申请，要在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 建议派遣单位依法缴纳工伤保险，降低自身风险；用工单位积极履行协助义务；员工及家属牢记申请期限，及时申请工伤认定，保障自身权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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