劳动纠纷 法律问答
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无合同拖欠工资怎么办[律师回复] 要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以这么做。第一步，要尽量去收集能证明你和用人单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的流水、工作邮件之类的。 接着，你可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。 另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给支付了。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在这个过程当中，一定要注意把相关的证据好好保留着，按照法定的程序来办事，依法去维护自己的合法权益。并且，法律有规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。邢台法务
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主动提离职公司可以随时让你走吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出要离职，那公司可不能随随便便就叫员工马上走人。 根据法律的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，在试用期内提前三天跟用人单位用书面形式通知一下就行；要是过了试用期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位。 要是公司在员工提出离职之后，还没到法定要求的时间或者双方约定的时间，就把员工给弄走了，那这很可能就属于违法解除劳动合同。不过，如果公司和员工双方商量好了，达成了那种可以马上解除的一致意见，那这情况就又不一样。 所以说，当员工主动提出离职之后，具体的离职时间到底是啥时候，得按照法律的规定以及双方协商的情况来好好确定。唐山法务
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不想干了怎么让公司赔偿[律师回复] 咱可得把这事儿整明白。就拿那公司来说，要是你不想在那干，想拿赔偿，那可得好好瞅瞅具体情况。比如说，公司要是没按照合同上说好的给你提供劳动条件，就像明明说好了有个独立的办公空间，结果给你塞到个小角落旮旯里，这就属于违法。还有，要是公司没及时足额地给你发工资，说好每月10号发，结果拖到20号才发，或者只发了一部分，这也不行。再比如，公司没依法给你缴纳社会保险费，这可是大问题，咱的社保可是很重要的。 那你可得注意收集证据，就像那工资条，那可是能证明你工资多少的重要东西，要是没工资条，到时候咋证明公司没按时发工资？还有考勤记录，能证明你啥时候上班啥时候下班，要是公司说你经常迟到早退，有考勤记录就一清二楚。工作邮件也很关键，要是公司通过邮件布置任务或者跟你沟通一些重要事项，那邮件可就是证据。 然后，你得给公司发个书面通知，把公司的违法行为一条条列出来，再明确地说出你的诉求，就是你要公司赔偿啥。要是公司不赔咋办？别急，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你处理。要是觉得劳动监察部门处理得不够快或者不够好，那你还可以申请劳动仲裁。不过要记住，主动辞职一般是拿不到赔偿的，除非是公司存在法定过错，逼得你不得不辞职，那你就有理由拿赔偿。所以，这些事儿可得好好琢磨琢磨，可别让自己吃亏。邢台法务
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主动离职如何拿到补偿款[律师回复] 咱可得好好说说这主动离职拿补偿款的事儿。就拿那用人单位来说，要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那可就不对。比如说，员工在高温天气下工作，却没有提供防暑降温的措施，这就属于没提供劳动保护。再比如，工作环境特别危险，却没给配备相应的安全设备，这也算是没提供劳动条件。 还有，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，那员工可就有理由离职拿补偿。就像员工辛辛苦苦干了一个月活，到月底了工资却没按时发，或者发的钱比约定的少很多，这就是没及时足额支付劳动报酬。 另外，用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，这也不行。要是社保没交齐，员工以后养老、医疗啥的都没保障，那员工当然可以以此为由离职拿补偿。 要是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也能理直气壮地离职要补偿。比如单位规定员工迟到一次就扣一个月工资，这明显就违反法规，员工就可以以此为理由离职拿补偿。 最后，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，那员工更是能拿到补偿。比如说，单位故意隐瞒工作的真实情况，骗员工签了合同，后来员工发现了，那这合同就是无效的，员工可以离职拿补偿。 总之，只要员工是以这些法定理由提出解除劳动合同，并且能提供相应的证据，就有很大可能拿到经济补偿。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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