劳动纠纷 法律问答
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无合同拖欠工资怎么办[律师回复] 要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以这么做。第一步，要尽量去收集能证明你和用人单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的流水、工作邮件之类的。 接着，你可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。 另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给支付了。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在这个过程当中，一定要注意把相关的证据好好保留着，按照法定的程序来办事，依法去维护自己的合法权益。并且，法律有规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。邢台法务
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老板降工资变相辞退怎么办[律师回复] 这种状况其实就是用人单位违背了劳动合同的相关规定。咱们得先仔细瞧瞧自己跟用人单位签的那份劳动合同，把里面关于工资待遇以及解除劳动合同的那些约定给确认清楚。 要是合同里明明白白地规定了工资标准，而且用人单位没有什么正当理由就给降薪了，那这妥妥就构成违约。这时候，您得好好收集一些相关的证据，像工资条、降薪通知之类的，这些都能帮上大忙。 用人单位要是搞那种变相辞退的行为，那很可能就构成违法解除劳动合同。您完全有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。您可以要求用人单位恢复到原来的工资待遇，让劳动合同继续履行下去；要是不行的话，那就让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 另外，您还可以主张让用人单位把被降低的工资差额给补发了。不过要记住，一定要在法律规定的时效内去主张自己的权利，可别错过。唐山法务
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工地老板不给结工资怎么办理[律师回复] 当遇到这种情况时，您有以下几种法律途径可供选择。 首先，一定要积极与工地老板进行协商沟通，诚恳地要求他支付应得的工资。这一步非常关键，因为协商往往是解决问题的第一步。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如通过聊天软件的聊天记录，将双方的沟通内容详细记录下来；或者进行通话录音，留存下老板的承诺等。这些证据在后续的维权过程中会起到重要的作用。 若协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有法定的职责，他们有权责令工地老板支付拖欠的工资。他们会对您的情况进行调查核实，并督促老板履行支付义务。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据，像劳动合同可以明确双方的劳动关系，工资条能证明工资数额，考勤记录则能体现工作时间等。这些证据能有力地支持您的诉求。 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自己的劳动权益，确保能够获得应有的工资和合理的补偿。总之，要善于运用法律武器，合法合理地解决问题。邢台法务
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