劳动纠纷 法律问答
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邯郸-师晓律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-孔英律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-韩利...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-栗艳...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法中解除劳动合同如何赔偿[律师回复] （一）对于用人单位合法解除且需支付经济补偿的情况，劳动者要留意自身工作年限，精准计算应得补偿。比如工作3年，就应获得3个月工资的经济补偿。 （二）要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。想继续工作就要求继续履行合同；若不想继续，就要明确用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）当因用人单位过错，如没按时足额发工资，劳动者主动解除劳动合同时，要保留好相关证据，以便向用人单位索要经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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