工伤赔偿 法律问答
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工人在工地受伤没人管找什么部门[律师回复] 工人在工地受伤无人过问时，可通过多个部门维护自身权益。 1. 劳动保障行政部门：申请工伤认定是关键。认定成功后，劳动者就能依法享受工伤待遇，获得相应补偿。 2. 安全生产监督管理部门：工地安全生产由其监管。若因违规致伤，该部门会展开调查处理，规范工地生产行为。 3. 劳动争议仲裁委员会：当与用人单位在工伤赔偿等问题上协商无果时，申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。 4. 人民法院：若对仲裁结果不满或直接起诉，可向有管辖权法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。 建议工人注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工友证言、就医记录等，为维权提供有力支持。律图张家口
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工伤有什么补助标准和标准[律师回复] 工伤补助标准涉及多方面，主要是保障工伤职工及其家属的权益。 1. 医疗费用：工伤保险基金全额支付符合相关目录和标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。 2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，保障职工治疗期间生活。 3. 伤残补助：根据伤残等级不同，发放不同月数本人工资的一次性伤残补助金，一至四级保留劳动关系退出岗位，五至六级还有伤残津贴等。 4. 丧葬补助金等：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 建议关注当地政策调整，用人单位足额支付相关补助，职工及时申请保障权益。律图沧州
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个人顾佣工人出工伤怎样解决问题[律师回复] 个人雇佣工人发生工伤，明确双方雇佣关系至关重要。从法律层面讲，雇主往往要承担民事赔偿责任。 1. 及时救治与凭证保留：雇主应第一时间送伤者就医，妥善保留所有医疗凭证，这是后续处理赔偿事宜的重要依据。 2. 协商解决：若能协商赔偿，最为理想。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费，构成伤残的还有伤残赔偿金等。协商时参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定。 3. 诉讼应对：协商不成伤者起诉时，雇主需积极准备证据，如雇佣关系证据、事故发生过程材料等。 建议雇主在雇佣工人时签订明确的雇佣合同，购买相应商业保险以分担风险。发生工伤后保持理性和冷静，依法依规处理。律图邯郸
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上班两天就工伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 申请时间规定：按《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。 2. 试用期不影响认定：即便上班仅两天处于试用期，也不影响工伤认定。 3. 证据收集要点：要收集劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、证人证言、医疗诊断证明等相关证据。 4. 特殊申请情况：若单位未按时申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。认定工伤后可享工伤保险待遇。 提醒： 注意收集证据的完整性和真实性，若工伤认定遇阻，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。律图河北
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工伤保险费用谁来支付的[律师回复] 工伤保险费用由用人单位缴纳，职工无需缴费，这是合理且必要的制度安排。 1. 风险分散：用人单位按职工工资总额及确定费率缴费，能将工伤风险分散。企业经营中工伤风险难以完全避免，通过缴费形成基金池，可在工伤发生时共同承担费用，减轻单个企业负担。 2. 职工权益保障：确保因工受伤或患职业病的职工能得到医疗救治和经济补偿，使其基本生活和后续治疗有保障。 3. 约束用人单位：若未按时足额缴费，要补缴及缴纳滞纳金，工伤时还需按规定支付费用。这促使企业积极履行缴费义务。 建议用人单位严格遵守规定按时缴费，加强内部管理；职工也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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