婚姻家庭 法律问答
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邯山区-张文...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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男方出轨女方打他是否算作家暴[律师回复] 家庭成员之间的殴打、残害等身体侵害行为，连同同步造成的精神侵害行为，属于法定的家庭暴力范畴。 该认定不区分行为人的性别，也不考量双方此前存在的情感过错情况。 即便男方存在出轨的情感过错，女方对其实施的殴打行为，依然符合家庭暴力的法定构成要件。 遭遇家暴的一方，可直接向人民法院申请人身安全保护令。 遭遇家暴的一方，也可向法院提起离婚诉讼，同时依法主张离婚损害赔偿。 双方存在的情感纠纷，需通过合法途径解决，不能成为实施暴力行为的合法抗辩理由。 实施暴力行为的一方，需依法承担对应的法律责任。 对应的法律依据为《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条、《中华人民共和国民法典》相关规定。律图廊坊
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离婚后前夫打前妻会有怎样的处罚[律师回复] 离婚后前夫打前妻，处罚得看伤害程度。要是只造成轻微伤，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，会有行政处罚。通常是处五日到十日拘留，还得交二百元到五百元罚款；要是情节比较轻，就处五日以下拘留或者交五百元以下罚款。要是存在结伙殴打、伤害他人这类情况，那处罚更重，要处十日到十五日拘留，还得交五百元到一千元罚款。 要是造成了轻伤以上的伤害，依据《中华人民共和国刑法》，前夫可能就构成故意伤害罪了。故意伤害他人身体的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致他人重伤，会处三年到十年有期徒刑；要是致人死亡或者用特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，那可就处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑了。 除了上面说的处罚，前妻还能根据《中华人民共和国民法典》，让前夫承担民事赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作减少的收入。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。所以啊，离婚后遇到暴力情况，一定要及时采取法律手段保护自己。律图衡水
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常年遭遇家暴怎么维权[律师回复] 结论：常年遭受家暴，维权的核心是及时留证、寻求保护、果断离开危险环境，不要一再忍让。第一，每次被打都尽量报警，警方的出警记录和告诫书是非常关键的证据；同时去医院验伤，把病历和伤情照片保存好。第二，可以向法院申请人身安全保护令，禁止对方靠近和骚扰你。第三，收集对方威胁、辱骂的记录，作为感情破裂和过错的证据。如果考虑离婚，家暴是法定应当准予离婚的情形之一，还能主张损害赔偿。身边亲友和社区也能提供临时庇护。记住，家暴往往有反复和升级，保护自己安全永远是第一位的，必要时果断求助和离开。最后强调一句，家暴很少自己停止，忍让往往换来升级。你现在的每一步留证，都是在为自己和孩子攒安全垫。该报警报警、该申请保护令就申请，法律和社会资源都在，别一个人硬扛。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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