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丛台区-孔英律师
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急辞要扣多少天工资
[律师回复] 1.急辞指劳动者未按法定程序提前通知用人单位擅自离职,法律未明确规定急辞扣多少天工资。若急辞给单位造成损失,单位可要求赔偿并从工资扣除,但每月扣除部分不超当月工资20%,扣除后工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。 2.正常离职劳动者应提前30日(试用期提前3日)书面通知单位解除合同。未履行此程序,单位可能按旷工等制度处理,但不能随意克扣工资。 3.解决措施和建议:劳动者急辞遇到工资问题,可先与单位友好协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
邢台法务
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没有签劳动合同,欠工资不给怎么办
[律师回复] 未签劳动合同且被拖欠工资,劳动者应积极维权。可通过以下步骤保障自身权益: 1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据,为后面维权奠定基础。 2.协商解决。先与单位协商,要求支付拖欠工资并补签劳动合同,和平解决纠纷。 3.投诉举报。若协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付工资。 4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,未签合同自用工次月起可要求支付双倍工资,拖欠工资可要求足额支付并加付赔偿金。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可向法院提起诉讼。 劳动者要增强法律意识,及时维权,必要时可寻求专业法律帮助。
唐山法务
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辞职后可以要补偿金吗
[律师回复] 通常员工主动辞职无补偿金,但在用人单位存在特定违法情形时,员工主动辞职可主张经济补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段订立或变更合同、合同因免除自身责任排除员工权利而无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及员工安全。 解决措施和建议如下: 1.员工若遇到上述情况,应及时收集相关证据,如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等,以便维权。 2.与用人单位协商解决,要求其支付经济补偿。 3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
唐山法务
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在没有挡案,合同的情况下,有没其它能证明劳务关系的资料
[律师回复] 您好,可以详细沟通了解一下
王雨昕律师团...
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被拖欠工程款导致没钱发工人工资怎么办
[律师回复] (一)收集证据要全面细致,像施工合同能明确双方权利义务,工程验收文件证明工程已合格交付,结算单确定工程款数额,往来函件体现双方沟通情况,务必妥善保管。 (二)协商时要保持理性冷静,清晰说明法律后果和对工人工资影响,争取友好解决。 (三)走法律途径需准备充分,诉讼前了解相关法律程序,财产保全要及时申请。胜诉后对方不履行,尽快申请强制执行。 (四)对工人工资问题,及时说明情况,主动配合工人通过合法途径维权。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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