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未成年人被成年打了之后要怎么索赔[律师回复] （一）及时就医并留存凭证。未成年人被打伤后第一时间前往医院治疗，保留好病历、诊断证明、医疗费票据，这些材料是证明受伤和治疗情况的关键。 （二）向公安机关报案。警方会开展调查处理工作，如果伤者达到轻伤及以上程度，打人者需承担刑事处罚。 （三）协商赔偿。就民事赔偿与打人者及其家属沟通，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，陪同就医的监护人可能有误工费。 （四）提起诉讼。协商无果时，由未成年人的法定代理人以未成年人名义向法院起诉，请求打人者承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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致人轻伤属故意伤害该赔付多少费用[律师回复] （一）若造成他人轻伤构成故意伤害罪，涉及民事赔偿时，要及时收集相关费用凭证。如收集医疗机构出具的医疗费收款凭证，作为确定医疗费的依据。 （二）准确计算各项赔偿费用。对于误工费，需明确受害人的误工时间和收入状况；护理费要了解护理人员收入、护理人数和护理期限；交通费按实际发生费用保留好票据；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费依据医疗机构对受害人伤残情况给出的意见确定。 （三）若受害人造成残疾，要额外计算残疾赔偿金等费用，同样根据实际情况确定具体数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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