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单位解除员工怎么补偿[律师回复] 单位对于解除员工的补偿事宜，关键要看具体的解除原因。 倘若单位是因为员工自身存在过错而进行解除，像那种严重违反单位规章制度的情况，通常是不需要给员工补偿的。 而要是单位属于无过错性辞退，例如员工无法胜任工作，即便经过了培训或者调岗，依然无法胜任，这时就应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后解除劳动合同，并且要按照员工的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月的工资。 要是单位违法解除了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在本单位工作的年限，要是工作不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿；如果工作满了六个月但不满一年，那就按一个月工资来支付。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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