劳动纠纷 法律问答
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有劳动合同，拖欠工资，怎么办[律师回复] 有劳动合同且被拖欠工资，劳动者可多途径维权。核心在于通过合理合法手段追回应得薪资。 具体解决措施和建议如下： 1.先与用人单位协商，在要求支付拖欠工资的同时，保留好协商记录，以此作为后面维权证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付工资。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，促使用人单位按约定履行。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图邢台
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没有签劳动合同，欠工资不给怎么办[律师回复] 未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者应积极维权。可通过以下步骤保障自身权益： 1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后面维权奠定基础。 2.协商解决。先与单位协商，要求支付拖欠工资并补签劳动合同，和平解决纠纷。 3.投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起可要求支付双倍工资，拖欠工资可要求足额支付并加付赔偿金。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。 劳动者要增强法律意识，及时维权，必要时可寻求专业法律帮助。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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