劳动纠纷 法律问答
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劳动合同存在异议的理由有哪些[律师回复] 法律分析： （1）合同条款违法方面，依据法律规定，违法的合同条款自始无效。这是为保障劳动者基本权益，确保其不被不合理剥削。例如超长工作时间、超低劳动报酬等条款，劳动者有权主张无效。 （2）重大误解情形下，因劳动者对关键内容认识偏差签订合同，违背其真实意愿。这种违背真实意愿的合同订立，可通过法定程序进行纠正。 （3）显失公平的合同破坏了双方权利义务的平衡。用人单位不合理免除自身责任、排除劳动者权利的条款，严重损害劳动者利益，不符合法律公平原则。 （4）欺诈胁迫订立的合同并非双方真实意思表示。用人单位虚构内容骗劳动者入职，使劳动者在错误认知下签约，该合同效力存在瑕疵。 提醒： 若对劳动合同存异议，先留存好相关证据，及时咨询专业人士分析权益是否受损，必要时依法维权。邢台法务
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劳动合同中培训违约金不超过什么标准[律师回复] （一）劳动者在面对培训违约金条款时，要仔细查看劳动合同中关于培训费用、服务期以及违约金的具体约定，明确自身权利义务。 （二）若对培训费用的合理性存疑，劳动者有权要求用人单位提供费用支出的明细及凭证，确保费用真实合理。 （三）用人单位也应规范培训费用的核算与管理，在主张违约金时严格按照法律规定，不得超出范围要求劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。邢台法务
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