劳动纠纷 法律问答
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辞退后补偿款项支付时间是多长[律师回复] （一）若双方协商确定支付时间，按约定执行。这是基于双方意思自治，达成的约定具有法律效力。 （二）未约定支付时间时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿。这是保障劳动者及时获得应得款项的基本要求。 （三）用人单位逾期不支付，劳动者先与单位协商，争取和平解决问题。 （四）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，若仍逾期，用人单位需加付赔偿金。 （五）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。唐山法务
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签保密协议后离婚冷静期是多长[律师回复] 法律分析： （1）签保密协议和离婚冷静期是两个完全不同的概念。保密协议通常是在商业、工作等场景中，为保护特定信息不被泄露而签订的。而离婚冷静期是为协议离婚程序专门设定的制度。 （2）离婚冷静期从婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》开始计算，三十日内为第一个阶段。在这个阶段，任何一方反悔都能撤回申请，需持相关证件材料并填写《撤回离婚登记申请书》。 （3）自离婚冷静期届满后的三十日内，若双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，就会被视为撤回离婚登记申请。这两个三十日共同构成了六十日的协议离婚冷静期。 提醒：在协议离婚时，要明确离婚冷静期的时间节点，避免因疏忽错过申请离婚证的时间而导致离婚申请被撤回。不同的离婚情况可能有不同的处理方式，建议咨询进一步分析。邢台法务
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公司搬迁经营场所员工不去怎么办[律师回复] 公司搬迁经营场所员工不去，处理方式因情况而异。若搬迁距离远、对员工生活影响大，原劳动合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若搬迁对员工无明显不利影响，且劳动合同有工作地点弹性约定，员工无正当理由拒绝前往，公司可依规章制度处理，如按旷工处理，严重违反制度的可解除劳动合同且无需支付补偿。 建议公司在搬迁前充分与员工沟通，评估搬迁对员工的影响。若影响大，积极与员工协商变更合同；若影响小，明确告知员工相关规定。员工也应理性看待公司搬迁，与公司友好协商，维护自身合法权益。律图邢台
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合同没到期被辞退可以要求赔偿2n吗[律师回复] 合同没到期被辞退，劳动者能否要求2N赔偿取决于辞退是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除，劳动者可主张2N赔偿。但要是劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，符合法定解除情形，用人单位辞退无需支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，判断单位辞退是否合法。 2.若认为辞退不合法，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。 3.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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