劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业发现员工泄密该用什么证据获得方法[律师回复] 法律分析： （1）电子数据证据方面，企业采用合法技术固定办公设备中的相关记录，此证据能直观呈现泄密路径和内容。 合法技术手段确保证据来源正当，完整性保证证据无删减篡改，避免因程序瑕疵导致证据无效。 （2）证人证言上，其他员工的作证能从侧面证实泄密情况。 证人如实陈述是关键，虚假陈述可能面临法律责任，同时企业要确保证人作证出于自愿且未受干扰。 （3）实物证据直观有力，载有商业秘密的纸质文件和存储介质直接证明泄密行为。 企业妥善保管实物证据，防止证据损坏、丢失影响证明力。 （4）业务往来记录反映泄密后果，客户反馈和交易数据显示企业商业利益受损。 其关联性在于明确利益受损与泄密的因果关系，为追究责任提供依据。 提醒： 企业获取证据务必合法依规，若对证据收集及后面法律程序存疑，建议咨询专业法律人士。邢台法务
5解答 4.2w浏览 -
劳动争议提起的民事诉讼案件管辖是怎样的[律师回复] （一）劳动者要明确自己案件的管辖法院，先确定劳动合同履行地，也就是实际工作地点；再看用人单位所在地，若是注册登记地明确就以此为准，若有主要办事机构所在地则优先，若未经注册登记就看其出资人等地。 （二）如果双方就同一仲裁裁决分别起诉，要关注法院受理情况，后受理的会移送先受理的法院。 （三）存在多个有管辖权法院时，先立案的法院获得管辖权，当事人按此规则应对诉讼。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。邢台法务
5解答 3.5w浏览
-
员工工作疏忽造成重大损失要担责吗[律师回复] 员工要是因为自己工作时的粗心大意，给公司造成了特别大的损失，那通常是要负责的。要是这个员工跟他们工作的单位有劳动合同的关系，并且这个损失，是在他干活儿也就是履行职务的过程当中，因为他自己犯的错才导致的，那么单位就有权利让这个员工赔损失了。不过到底要赔多少，那得根据具体的情况来决定。一般，会把员工犯错的程度、他从单位拿到的报酬和造成的损失之间的比值这些因素都综合起来考虑。同时，单位得拿出证据来证明确实有损失存在，并且这个损失和员工工作时的疏忽是有因果关系的。要是员工是故意去犯错，或者是犯了特别大的过失，那他要赔的责任就可能会比较重；要是只是一般的小过失，那他需要赔的比值可能就会相对低一些了。总而言之，员工在工作的时候应该尽到那种比较合理的、应该注意的义务，千万不要因为自己的疏忽大意，给单位造成了重大的损失，然后自己就得承担相应的责任了。就好比我们平时做事儿一样，得认真点，别马虎大意的，不然倒霉的可是自己。唐山法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1352
177****8066
137****4022
