工伤赔偿 法律问答
697
万
解答量
1592
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法下班应该怎么认定工伤[律师回复] 下班途中认定工伤需符合多项条件。要在合理下班时间内，若下班后先处理合理事务再回家也算；路线需为合理路线，像从单位到常居地、近亲属居住地等；且必须是受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 为保障劳动者权益，给出如下建议： 1.劳动者应清晰知晓工伤认定条件，留存好下班时间、路线及事故相关证据，如考勤记录、交通票据、事故责任认定书等。 2.单位需做好员工工伤认定的协助工作，及时提醒员工申请工伤认定，并提供必要证明材料。 3.社保行政部门应提升工伤认定工作效率，及时受理和审核申请，保障劳动者合法权益。律图沧州
5解答 3.4w浏览 -
工伤待遇赔偿方式有哪些[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险基金支付部分，是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所产生合理费用的保障。这些费用覆盖医疗康复、生活护理、伤残补助及工亡抚恤等多个方面，旨在最大程度减轻职工负担，保障其基本生活与后面治疗。 （2）用人单位支付部分，体现了其对工伤职工在治疗期间及劳动关系处理中的责任。工资福利保障职工治疗期间生活不受影响，伤残津贴与一次性伤残就业补助金则为职工未来生活与就业提供一定支持。 （3）用人单位未依法缴纳工伤保险费，却要承担全部工伤待遇费用，这是法律对其违法行为的约束，督促用人单位履行缴费义务。 提醒： 用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免因未缴费承担高额费用风险。职工要关注单位缴费情况，遇工伤及时维护自身权益。律图邯郸
5解答 3.7w浏览 -
工伤认定公司不申请怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予职工、近亲属及工会组织在公司不申请工伤认定时的自主申请权利，这是对职工权益的有力保障，避免因公司不作为而使职工权益受损。 （2）明确规定申请所需材料，确保申请流程规范有序。工资发放记录、工作证等能确定劳动关系，医疗机构诊断证明等是认定工伤的关键依据。 （3）社会保险行政部门按规定流程处理申请并作出决定，保障认定的公平性。认定为工伤后职工可享受待遇，若公司未缴工伤保险，费用由公司承担，督促公司履行参保义务。 提醒： 职工要留意申请时间限制，及时准备材料申请工伤认定。若对认定流程或权益保障存疑，建议咨询专业法律人士。律图张家口
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****3900
186****8974
181****9490
