征地拆迁 法律问答
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判定土地侵权的标准究竟是什么[律师回复] 判断土地是否被侵权，要综合多方面标准，主要从主体、行为、结果和因果关系这几个方面来考量。 土地侵权的主体可以是个人，也能是法人或者其他组织。在集体土地的情况中，村集体、村民等都可能成为相关主体；要是国有土地，国家机关、企事业单位等都有成为侵权主体的可能。 在行为表现上，非法占用他人土地很常见。比如说没经过允许，就在别人土地上盖房子。还有擅自改变土地用途，像把农用地改成建设用地，这也属于侵权行为。另外，破坏土地上的附着物，像农作物、建筑物等，同样算侵权。 从结果来看，得有损害事实发生。这种损害既包括对土地本身的破坏，比如土地肥力下降、土地结构被破坏；也包括经济方面的损失，比如土地收益变少，或者为了让土地恢复原状花的钱等。 因果关系指的是侵权行为和损害事实之间有直接联系，也就是损害是由侵权行为直接造成的。举个例子，有人非法占用土地，导致原来的使用人没办法正常种地，农作物都绝收了，那非法占用行为和农作物绝收之间就有因果关系。 要判定土地侵权，得同时满足主体实施了侵权行为、产生了损害结果，并且二者有因果关系。要是自己的土地被侵权了，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式维护自己的权益。唐山法务
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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