工伤赔偿 法律问答
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2025年眼部工伤赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）眼部工伤赔偿不能一概而论，需经历系列流程来确定。第一步是进行工伤认定，这是确定赔偿的基础前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能启动。 （2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此评定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，例如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级则为25个月。 （3）赔偿项目众多，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）赔偿金额的计算要综合考虑具体伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素。 提醒： 眼部工伤赔偿计算复杂，务必先完成工伤认定和劳动能力鉴定。因不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图保定
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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