刑事辩护 法律问答
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虚假诉讼金额达15万会如何判[律师回复] 虚假诉讼指的是当事人故意制造、虚构事实，靠诉讼手段谋取不正当利益的行为。按照《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。 虚假诉讼金额达15万，是否算作 “情节严重” 没有统一标准，通常会结合实际损失、司法资源浪费程度等多方面衡量。要是没达到情节严重的程度，量刑可能在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内，并且可能会处以罚金。而如果被认定为情节严重，就会面临三年以上七年以下有期徒刑，还得并处罚金。 在量刑时，法院会综合考虑多方面因素，像犯罪动机、手段、危害后果以及被告人认罪悔罪的态度等。如果虚假诉讼的当事人积极退赔、取得被害人谅解，有可能会从轻处罚。但要是存在多次虚假诉讼、造成恶劣社会影响等情形，就可能会从重处罚。 大家要遵守法律，切勿进行虚假诉讼，避免给自己带来严重的法律后果。邢台法务
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写谅解书且退赔后诈骗案还会被判刑吗[律师回复] 很多人以为诈骗案中，嫌疑人写了谅解书并退赔，就不会被判刑了，其实不是这样的，但这对量刑可能有积极作用。 按照《中华人民共和国刑法》，诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物的行为。嫌疑人拿到被害人谅解并退赔损失，属于从轻处罚情节。不过，司法机关量刑时会综合考虑犯罪性质、情节、危害后果等。 要是犯罪情节轻、诈骗金额小，嫌疑人取得被害人谅解还积极退赔，有可能免予刑事处罚，或者适用缓刑。可要是诈骗金额巨大、犯罪情节严重，就算有谅解书和退赔情节，也还是可能被判实刑，只是量刑时会适当从轻。 举个例子，诈骗数额特别巨大，给被害人带来重大损失，哪怕退赔了也取得谅解，法院还是会依据法律和犯罪事实量刑，只是在原本该判的刑罚基础上从轻。所以，写谅解书和退赔不能保证不被判刑，只能说在量刑上有从轻的可能。唐山法务
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非吸案里投资人所获收益要不要返还[律师回复] 在非法吸收公众存款的案子里，很多投资人会疑惑自己拿到的收益是否要返还。实际上，从法律角度来说，这收益通常得还回去。《中华人民共和国刑法》和相关司法解释明确规定，犯罪分子违法得来的所有财物，都要被追缴或者责令退赔。 非法吸收公众存款是违法犯罪行径，投资人拿到的收益追根溯源是来自违法所得。在司法实践当中，为了尽可能帮受害人减少损失，维护好金融秩序和社会公平正义，一般都会要求返还这部分收益。就算投资人是好心投资，不知道这是违法的事儿，也不能因为自己不知情，就不遵守法律对违法所得追缴的规定。 不过也有特殊情况。要是投资人的收益是通过合法投资获得回报，而且投资的时候确实不知道这是非法吸收公众存款的行为，在认定的时候可能会不一样。但要想被认定这种情况，得有足够的证据来证明。比如，得有合同、交易记录等能表明自己投资是合法的。 在处理这类案件时，司法机关会仔细研究每个案件的具体情况，综合判断收益的性质和来源，然后确定要不要返还，以及返还的具体范围。所以，投资人要是遇到这种事儿，一定要积极配合司法机关调查，准备好能证明自己投资合法的证据，避免给自己带来不必要的麻烦。唐山法务
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挪用1000万公款会被判处多久刑罚[律师回复] 挪用公款罪的量刑要结合具体的情形来判断。按照刑法规定，国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用，存在三种情形属于挪用公款罪。一是进行非法活动，二是挪用公款数额较大、进行营利活动，三是挪用公款数额较大、超过三个月未还。 如果挪用公款数额达到1000万，就属于数额巨大。要是挪用公款进行非法活动，会处五年以上有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。若挪用公款用于营利活动或者超过三个月未还，并且数额巨大不退还的，同样处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 但在法院量刑时，会综合考察多种因素。比如，行为人是否有自首、立功情节，以及有没有积极退赃退赔等情况。要是有自首情节，能从轻或者减轻处罚；犯罪较轻的，还可以免除处罚。有立功表现的，也能获得从轻或减轻处罚；有重大立功表现的，能减轻或者免除处罚。要是积极退赃退赔，在量刑时可以酌情从轻处理。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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