劳动纠纷 法律问答
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工伤和劳动合同工资挂钩么[律师回复] 工伤与劳动合同工资存在紧密联系。一方面，在工伤保险待遇中，计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，以职工本人工资为基数，即工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同工资不实或低于实际工资，会使工伤职工赔偿金额受影响。 另一方面，停工留薪期工资也与劳动合同工资相关。职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，而原工资福利待遇通常依据劳动合同约定工资标准确定。 针对上述情况，建议如下： 1. 签订劳动合同时，应明确、如实约定工资，保障自身权益。 2. 职工要关注工资缴费情况，发现问题及时与单位沟通协商。 3. 若工伤赔偿遇纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。唐山法务
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刚上班没几天就工伤了工资怎么算[律师回复] 工伤期间工资待遇不变是有明确法律规定的。 1. 工伤认定是关键。这是确定是否属于工伤范畴的法定程序，只有经过认定为工伤，后续权益才有保障。 2. 停工留薪期待遇明确。认定工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常上班时计发，包含基本工资、奖金、津贴等正常工作可获取的收入部分。 3. 单位支付责任。单位应按月足额支付工资，直至停工留薪期满或者经劳动能力鉴定确定伤残等级且能重新上岗为止。 若单位拒不支付工资，属于违法行为。建议劳动者收集相关证据，如工伤认定材料、工资条等，及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的工资待遇不受侵害。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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