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交通官司律师费用多少[律师回复] 结论： 交通官司律师费用无固定标准，受多种因素影响，收费方式有按件、按标的额比例和风险代理收费，各地有收费指导意见，应面谈确定合理收费。 法律解析： 交通官司律师费用受案件复杂程度、标的额、律所所在地区及律师经验等因素制约。收费方式多样，按件收费适合争议不大案件，几千到几万不等；按标的额比例收费，财产案件按涉案金额分段累计，比例1%-10%以上；风险代理收费前期收基础费用，后期按胜诉回款比例支付，比例10%-30%。各地推出的律师收费指导意见能为当事人提供参考。鉴于律师费用的不确定性和多样性，建议当事人与律师面谈，这样律师能详细了解案件情况，为当事人确定公平合理的收费。若在交通官司费用方面有疑问，可咨询专业的律师获取更准确的解答。律图张家口
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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