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试用期赔偿金新标准的具体数额是多少[律师回复] 用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不存在“新标准具体数额”的说法。 1.经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如试用期不满六个月的员工被违法解除合同，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理试用期员工的劳动合同解除事宜。劳动者若遭遇违法解除，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。唐山法务
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单方违约解除劳动合同赔偿方式有哪些[律师回复] （一）用人单位违法解除劳动合同 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）劳动者违法解除劳动合同 劳动者给用人单位造成损失应担责，赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。唐山法务
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劳动者被裁员能拿到多少补偿[律师回复] 1.劳动者被合法裁员，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.解决措施和建议：劳动者应留存工作年限、工资收入等相关证据，以便在被裁员时准确计算补偿或赔偿。用人单位需严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。同时，双方若对补偿或赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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