建设工程纠纷 法律问答
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代建公司能否以业主身份和施工单位签合同[律师回复] 代建公司能否以业主身份和施工单位签合同，需具体情况具体判断。 如果代建合同明确规定代建公司有权以业主身份和施工单位签合同，并且施工单位也知道并认可这种代建关系，代建公司是可以以业主身份签合同的。这时，代建公司因为有委托授权，签约产生的法律后果由业主承担。 但要是代建合同没给代建公司这个权限，或者施工单位不认可代建公司以业主身份签约，代建公司这么做可能就构成无权代理。依据《中华人民共和国民法典》，无权代理行为没得到被代理人追认，对被代理人不产生效力，责任由行为人承担。 另外，就算代建公司有签约权限，也得遵守相关法律法规和建设工程管理规定。像必须招标的建设工程，就得按法定招标程序来。要是代建公司违反规定，合同可能会被认定无效。 总之，代建公司能不能以业主身份和施工单位签合同，关键看代建合同约定和施工单位意愿，还要符合法律规定。建议代建公司签约前仔细查看代建合同，明确自身权限，和施工单位充分沟通，遵循法律完成签约。律图沧州
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建筑合同违约，违约金金额是多少[律师回复] 在建筑合同里，违约金金额怎么确定是大家关心的问题。下面分两种情况说说。 要是合同里明确约定了违约金，依据《民法典》，当事人能约定一方违约时，按违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这种情况下，就按合同约定来支付违约金。不过，如果约定的违约金比造成的损失高太多，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少；要是约定的违约金低于造成的损失，当事人也能请求法院或仲裁机构增加。 要是合同没约定违约金数额或计算方法，违约方就得赔偿守约方因违约遭受的损失，这包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。具体的损失金额，要结合实际情况，用相关证据来证明，像额外支出的费用、减少的收入等。 大家签建筑合同时，最好明确约定违约金，避免日后产生纠纷。如果遇到违约金相关问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图衡水
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建筑合同被认定无效该如何赔偿[律师回复] 1、建筑合同要是被判定无效，赔偿问题就得按照相关法律来处理。要是建设工程验收通过了，那可以参考合同里工程价款的约定，给承包人相应的折价补偿。 2、要是建设工程验收没合格，经过修复后验收通过了，发包人可以要求承包人承担修复的费用；要是修复后还是不合格，承包人就不能要求按照合同里工程价款的约定来获得折价补偿了。 3、谁有错谁就得赔偿对方因为这事儿遭受的损失。要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。在建筑合同中，要是发包方没按照规定办理建设工程相关的审批手续，导致合同无效，那发包方就有错，得赔偿承包方因为这事儿产生的窝工、机械设备闲置等损失。要是承包方没有相应的资质，导致合同无效，那承包方就有错，得赔偿发包方因为工程质量问题等遭受的损失。 4、赔偿的范围一般包含直接损失和间接损失。直接损失像已经支付的工程款、材料费等；间接损失比如因为合同无效造成的预期利益损失。不过，间接损失的赔偿得符合可预见规则。双方可以先就赔偿的事儿商量一下，要是商量不拢，就可以通过打官司解决，法院会根据具体情况来判定赔偿责任和赔偿金额。律图河北
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工期延误时发包人要支付承包人什么费用[律师回复] 在工程建设里，工期延误时发包人是否要给承包人支付费用，以及支付哪些费用，得看具体情况。 要是工期延误是发包人造成的，像没按约定提供施工条件，或者临时变更设计。按照《中华人民共和国民法典》，发包人要担责，得给承包人这些费用。人工费方面，工期延长，工人工作时间变长，承包人要多付工资和加班费。设备和材料费用上，设备租赁时间长了，租金就多了，材料价格要是有波动，差价也得发包人出。现场管理费也会增加，比如现场管理人员的工资、办公费等。另外，承包人因为工期延误，没办法把资源及时投入其他项目，损失的预期利润，发包人也得赔偿。 要是工期延误是不可抗力这类双方都没责任的原因导致的，费用怎么承担就看合同咋约定。要是合同没说，一般就是双方自己承担自己的损失。 要是工期延误是承包人的问题，那发包人就不用给承包人额外费用。相反，承包人还可能得给发包人承担违约责任，比如支付违约金。 给大家提个实用建议，发包人和承包人在签合同的时候，一定要把工期延误的情况和费用承担方式写清楚，这样以后遇到问题，就能按照合同来处理，避免不必要的纠纷。律图邯郸
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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