劳动纠纷 法律问答
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工伤和劳动合同工资挂钩么[律师回复] 工伤与劳动合同工资存在紧密联系。一方面，在工伤保险待遇中，计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，以职工本人工资为基数，即工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同工资不实或低于实际工资，会使工伤职工赔偿金额受影响。 另一方面，停工留薪期工资也与劳动合同工资相关。职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，而原工资福利待遇通常依据劳动合同约定工资标准确定。 针对上述情况，建议如下： 1. 签订劳动合同时，应明确、如实约定工资，保障自身权益。 2. 职工要关注工资缴费情况，发现问题及时与单位沟通协商。 3. 若工伤赔偿遇纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。唐山法务
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刚上班没几天就工伤了工资怎么算[律师回复] 工伤期间工资待遇不变是有明确法律规定的。 1. 工伤认定是关键。这是确定是否属于工伤范畴的法定程序，只有经过认定为工伤，后续权益才有保障。 2. 停工留薪期待遇明确。认定工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常上班时计发，包含基本工资、奖金、津贴等正常工作可获取的收入部分。 3. 单位支付责任。单位应按月足额支付工资，直至停工留薪期满或者经劳动能力鉴定确定伤残等级且能重新上岗为止。 若单位拒不支付工资，属于违法行为。建议劳动者收集相关证据，如工伤认定材料、工资条等，及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的工资待遇不受侵害。邢台法务
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公司拖欠多少工资可以立案[律师回复] （一）了解刑事立案标准：明确公司拖欠工资达到“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上”会被刑事立案。 （二）知晓民事追讨途径：民事追讨不受上述数额限制。先尝试和公司协商，和平解决问题。 协商不成的话，向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。 也可以直接申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。 若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》 第五十四条 有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款： （一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资； （二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单； （三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。唐山法务
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