劳动纠纷 法律问答
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被拖欠工程款导致没钱发工人工资怎么办[律师回复] （一）收集证据要全面细致，像施工合同能明确双方权利义务，工程验收文件证明工程已合格交付，结算单确定工程款数额，往来函件体现双方沟通情况，务必妥善保管。 （二）协商时要保持理性冷静，清晰说明法律后果和对工人工资影响，争取友好解决。 （三）走法律途径需准备充分，诉讼前了解相关法律程序，财产保全要及时申请。胜诉后对方不履行，尽快申请强制执行。 （四）对工人工资问题，及时说明情况，主动配合工人通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。律图邢台
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员工手册内容违反法律会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）员工手册违法条款会致使部分或全部条款无效。当与劳动合同冲突时，劳动合同优先适用；损害劳动者权益的，劳动者有权解除合同并获补偿，这是对劳动者权益的有力保障。 （2）企业会被劳动行政部门责令改正。一旦给劳动者造成损害，就要承担赔偿责任，赔偿涉及多个方面，体现对劳动者损失的全面弥补。 （3）在劳动争议处理中，违法条款不被认可。企业基于违法条款作出的管理决定可能被判定违法，需承担相应不利后果，以此维护劳动纠纷中的公平正义。 提醒： 企业制定员工手册要确保合法合规，避免出现违法条款。劳动者若发现员工手册违法损害自身权益，及时采取法律措施维权。唐山法务
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发现离职协议书陷阱未支付当月工资咋办[律师回复] （一）重视离职协议陷阱。仔细查看离职协议条款，要是发现有显失公平、欺诈、胁迫等可能可撤销的情况，提升警惕，这可能影响自身权益。 （二）积极收集证据。劳动合同能证明劳动关系，工资条显示工资构成，考勤记录反映工作出勤，聊天记录或邮件体现与单位关于工资的沟通，这些都对确定应得工资很关键。 （三）合理维权。先和原单位好好谈，指出协议不合理地方要工资；谈不拢就向劳动监察部门投诉；也可以直接申请劳动仲裁，根据情况要经济补偿；对仲裁结果不满还能起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。唐山法务
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