劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁受理后何时通知开庭时间[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理后，仲裁委员会得在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委收到劳动仲裁申请后，会在五天内决定要不要受理。一旦决定受理，就会组建仲裁庭来处理这个案子。 3、确定好开庭的时间和地点后，仲裁委有责任尽快让双方当事人知道，这样他们才能提前做好准备。要是当事人有合理的原因，能在开庭三天前申请推迟开庭，不过最终能不能延期，由劳动争议仲裁委员会说了算。 4、要是申请人收到书面通知后，没有合理的原因却不出席庭审，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，那就会被当作撤回仲裁申请。被申请人要是也出现这种情况，仲裁庭可以直接进行缺席裁决。所以，当事人一定要注意仲裁委的通知，严格按照要求参加庭审。唐山法务
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劳动仲裁服的事项还需要去起诉吗[律师回复] 1、劳动仲裁裁决出来后，要不要去法院起诉，得看实际情况。要是双方都认可仲裁结果，那就按裁决的内容执行，不用再去起诉了。 2、不过，有两种情况是可以起诉的。一种是劳动者对仲裁裁决不满意。除了终局裁决，要是劳动者觉得仲裁结果不合理，能在规定时间内到法院去起诉。终局裁决主要针对一些金额小的争议，还有执行标准很明确的案件。就算是终局裁决，劳动者要是不服，也能起诉。但用人单位一般不能就终局裁决去起诉，不过可以向法院申请撤销。 3、另一种情况是用人单位对仲裁裁决有意见。对于非终局裁决，用人单位要是不服，能在规定时间内起诉。要是用人单位觉得终局裁决存在适用法律不对、仲裁委没有管辖权等法定问题，能向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。 4、要是对劳动仲裁结果有不同想法，并且符合法定的起诉条件和时间要求，当事人可以通过起诉来维护自己的权益。律图邢台
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处理员工离职后的劳动仲裁该怎么做[律师回复] 员工离职后发起劳动仲裁，单位可以按下面的步骤处理。 收到仲裁通知后，得在规定时间内准备答辩内容。先仔细看看仲裁申请书，弄清楚员工有啥诉求，为啥这么提，再把案件里的关键事实梳理出来。接着收集和案件有关的证据，像劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证这些。证据得是真实合法的，还得和案件有关联，这样才能证明单位的行为既合法又合理。 接下来要写一份详细的答辩书。在答辩书里，要清楚回应员工的各项诉求，说清楚单位的立场，以及依据的法律法规。答辩书的逻辑要严密，条理得清晰，最好能给出准确的法律条文来支持观点。 按时参加仲裁庭审也很关键。在庭审上，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。认真听员工怎么说，然后有针对性地进行答辩和举证。还可以对员工提供的证据进行质证，指出里面有问题、不合理的地方。 要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼。另外，不管仲裁结果咋样，都要总结经验教训，把企业的劳动管理规章制度完善一下，避免以后再出现类似的纠纷。邢台法务
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社会保险是否在劳动仲裁受理范围内[律师回复] 社会保险争议是否在劳动仲裁受理范围内，要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁应受理。像用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者和用人单位因此产生争议，能申请劳动仲裁。 但要是劳动者只是要求用人单位补缴社会保险费，一般不在劳动仲裁受理范围。按规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这类争议得通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由它们责令用人单位补缴。 要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇，导致医疗费用受损等，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理。 所以，涉及社保损失赔偿等方面的争议，劳动者可以申请劳动仲裁；而单纯补缴社保费的争议，大多要通过行政途径解决。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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