诉讼仲裁 法律问答
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若被起诉法院会做出什么处理[律师回复] 法院受理起诉后，会按法定程序处理案件。先是向被告送达起诉状副本等法律文书，让被告知晓被诉事宜与相关权利义务。之后安排开庭审理，组织双方举证、质证和辩论来查明事实，再依据法律作出裁判。 对于不同类型案件，裁判结果不同。民事案件中，若原告主张成立，被告承担相应民事责任；若被告抗辩有理，驳回原告诉讼请求。刑事案件里，构成犯罪则根据情况量刑，不构成犯罪则判决无罪。行政案件中，法院审查行政行为合法性，作出维持、撤销或变更等判决。 为保障自身权益，当事人应积极配合法院工作，按时参加庭审，提供真实有效的证据。同时，要充分了解自身权利义务，在法律允许范围内合理维权。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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