诉讼仲裁 法律问答
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案件正在执行，可以撤诉吗[律师回复] 在案件进入执行阶段，“撤诉”这个词就不太适用了，对应的概念是“撤回执行申请”。在执行过程里，申请执行人有权利向法院提出撤回执行申请。这就好比申请执行人自己手里握着一个开关，能决定是否继续让执行程序走下去，法院一般也会顺着申请执行人的意思来。一旦申请执行人提出撤回申请，法院就会裁定终结执行程序。 不过，撤回申请不代表以后就不能再申请执行了。只要还在法定的申请执行时效期间内，申请执行人还是可以再次向法院提出执行申请的。但有个情况得留意，如果执行案件和国家利益、社会公共利益或者其他人的合法权益有关联，法院在审核撤回申请时就会更加小心。要是撤回申请会对这些利益造成损害，法院很可能就不会批准。 要是被执行人想提出类似“撤诉”的要求，那是没有法律依据的。因为执行程序是申请执行人依据生效的法律文书启动的，被执行人没有权力直接让执行程序停下来。 给申请执行人的法律建议：在决定是否撤回执行申请时，要充分考虑自身利益和后续可能面临的情况，权衡好利弊再做决定。给被执行人的建议：如果有合理诉求，可以通过合法途径和申请执行人协商或者向法院提出，而不要试图用没有法律依据的方式来终结执行程序。唐山法务
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判决半年时间结束还能不能上诉[律师回复] 判决生效半年后一般不能上诉。上诉指当事人对地方各级法院一审未生效的判决、裁定，在法定期限内声明不服，向上一级法院请求审判的诉讼行为。法律对上诉期限有严格规定，民事判决上诉期是送达之日起十五日内，刑事判决上诉期是送达之日起十日内。上诉期一满，判决生效，当事人就不能上诉了。 要是当事人觉得已生效判决有误，可申请再审来救济。再审是按审判监督程序，对有错误的生效判决、裁定重新审理。不过，申请再审要符合法定情形，像有新证据能推翻原判决，原判决认定事实的主要证据是伪造的，原判决适用法律有误等。而且，申请再审有时间限制，通常要在判决、裁定生效后六个月内提出。所以判决生效半年后申请再审，得注意是否超期限，以及有无法定再审事由。唐山法务
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两年强制执行结束后，可以再次申请吗[律师回复] 在法律执行方面，有个关键的概念常常被误解，那就是两年的时间限制。其实这是申请执行时效，而不是强制执行期限。申请执行时效是可以中止、中断的，就跟诉讼时效的中止、中断规定一样。 要是在申请执行时效内就申请执行了，执行程序启动后，一般不会受两年的限制，除非执行案件终结。当执行案件终结时，有两种情况能再次申请执行。一种是达成执行和解协议后终结执行，如果被执行人不履行和解协议，申请执行人就能申请恢复执行原来生效的法律文书。另一种是终结本次执行程序后，一旦发现被执行人有可以执行的财产，随时都能申请恢复执行，而且不受申请执行时效期间的限制。 可要是超过了申请执行时效才去申请执行，法院受理后，要是被执行人对申请执行时效期间提出异议，法院审查后认为异议成立，就会裁定不予执行。这意味着，超过时效申请执行，可能就得不到法院的支持。 所以，大家一定要关注申请执行时效，及时去主张自己的权利。只有这样，才能保障自己的合法权益顺利实现。比如在拿到生效法律文书后，要尽快了解申请执行时效的相关规定，一旦发现对方不履行义务，马上申请执行，避免错过时效带来不必要的麻烦。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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