婚姻家庭 法律问答
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一方婚后患病，是否能办理离婚[律师回复] 在婚姻关系中，一方婚后患病，另一方是可以提出离婚的。因为我国实行婚姻自由制度，其中就包含了离婚自由。 离婚有两种方式，分别是协议离婚和诉讼离婚。要是双方能够在离婚、财产分割、子女抚养这些问题上达成一致意见，那可以签订离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。登记后要经过冷静期，之后就可以领取离婚证。 要是有一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼。法院判决离婚的关键标准是夫妻感情确已破裂。一方患病的情况会影响法院对夫妻感情是否破裂的判断，但这并不意味着一定不能判决离婚。如果有证据表明，患病导致夫妻长期无法共同生活，从而致使夫妻感情破裂，法院有可能会判决准予离婚。另外，在离婚的时候，另一方应当给予患病方适当的帮助。律图法律顾问...
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双方离婚期间一方有外遇该如何处置[律师回复] 离婚期间发现对方有外遇，该怎么用法律保护自己呢？首先，在财产分割上，法律会偏向无过错方，无过错方可以适当多分夫妻共同财产。同时，无过错方还能请求损害赔偿，这包括物质和精神两方面。 不过，要拿到损害赔偿，得有足够的证据证明对方外遇。像出轨方和第三者的聊天记录、亲密照片、视频等，都可以作为证据。 要是涉及子女抚养权问题，法院会根据子女权益和双方实际情况来判决。通常无过错方在争取抚养权时更有优势。 所以，一旦发现对方在离婚期间有外遇，无过错方要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。比如把相关的聊天记录截屏保存，照片和视频拷贝留存等。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询，确保自己的权益得到最大程度的保障。律图张家口
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要分居多长时间才会被强制判离[律师回复] 想离婚但对方不同意，听说分居两年法院就能判离，这是真的吗？实际上，法律没有“强制判离”的说法。法院判决离婚的法定条件是“夫妻感情确已破裂”，而因感情不和分居满两年，只是认定感情破裂的一种情形。 这里要特别注意，必须是因为感情不和而分居，如果是因为工作等其他原因分居，可不算数。而且，你得拿出能证明分居的证据，像分居协议、租房合同、居委会开的证明等。 就算你满足了分居两年这个条件，也不意味着法院一定会判离。要是对方不同意离婚，并且有证据能证明你们还有和好的可能，法院会综合考虑各种因素后，再决定是否准予离婚。所以，别以为分居两年就万事大吉了，还得满足法定条件，准备好证据才行。要是遇到复杂情况，拿不准该怎么处理，可以找专业人士咨询。本地专业咨询...
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男方起诉女方离婚，赔偿金额多少合适[律师回复] 男方起诉女方离婚时，赔偿金额要根据具体情况来定。要是女方有重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，男方可以要求损害赔偿。 赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿依据实际损失来算，像因为家暴产生的医疗费、误工费等。而精神损害赔偿要综合多种因素判断，比如女方过错程度、侵害手段、行为方式、造成的后果以及当地生活水平等。 要是女方不存在法定过错情形，通常就没有赔偿问题，但可能会涉及共同财产分割。法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。 给大家的建议是，如果男方认为女方存在重大过错，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、报警记录等，以便在诉讼中争取合理的赔偿。要是不存在法定过错，双方可以就共同财产分割进行协商，协商不成再由法院判决。律图平台咨询...
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小三怀孕赔偿标准是什么[律师回复] 在生活中，不少人会遇到“小三怀孕”的情况，想知道法律上有没有赔偿标准。其实，法律并没有明确规定“小三怀孕”该赔多少钱。 要是男方自愿给“小三”一笔补偿，这在法律上算赠与行为。但要是这笔钱用的是夫妻共同财产，还没经过配偶同意，那配偶就能以侵犯夫妻共同财产为由，要求“小三”把钱还回来。 另外，“小三”怀孕时产生的医疗费、营养费等合理费用，从公平角度讲，男方作为孩子生父是有义务分担的。不过要清楚，这不是因为“小三”这个身份给的赔偿，而是基于父母对子女的抚养义务。如果孩子顺利出生，男方就得承担起抚养责任，按时支付抚养费。 所以，遇到“小三怀孕”这种复杂问题，涉及财产和抚养等多方面法律权益，大家一定要清楚自己的权利和义务，必要时可以寻求专业法律帮助。律图邯郸
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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