损害赔偿 法律问答
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邢台-裴亚...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
邢台-王子...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
邢台-韩杰...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
邢台-李玉...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
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2025年人身伤害会赔偿多少金额[律师回复] 法律分析： （1）人身伤害赔偿金额因案而异，不存在固定数额。赔偿项目丰富多样，涵盖了医疗费、误工费、护理费等常规项目。若伤害导致残疾，还会有残疾赔偿金等；致人死亡的，则包含死亡赔偿金、丧葬费等。 （2）各赔偿项目的计算标准不同。例如，医疗费以实际发生的费用为准，误工费要综合误工时间和收入状况来确定。 （3）责任划分在赔偿金额的确定中起着关键作用。需依据双方的过错比例来分担赔偿责任。由于人身伤害的具体情况和责任认定复杂多变，缺少这些关键信息，难以得出确切的赔偿金额。 提醒： 人身伤害赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大。建议咨询专业人士，结合实际情况分析。唐山法务
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雇佣关系人身损害怎么赔[律师回复] 结论： 雇佣关系中雇员因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致损，雇员可找第三人担责或要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。赔偿项目多样，确定赔偿要收集证据，可先协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据民法典，在雇佣关系里，若雇员因劳务自身受到损害，双方按过错承担相应责任。要是第三人行为导致雇员损害，雇员有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，而雇主补偿之后能向第三人追偿。赔偿的项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若造成残疾或死亡，另有额外赔偿。确定赔偿数额需要收集相关证据，比如证明雇佣关系、损害事实和损失情况等。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，雇员可以通过民事诉讼途径来维护自身权益。如果在雇佣关系赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图邢台
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打架造成小指骨折赔偿标准数额是多少[律师回复] （一）明确赔偿项目证据收集。收集好医疗费的各类票据，以证明实际发生的医疗费用；准备好能证明误工时间和收入状况的材料，如单位的误工证明、工资流水等；护理人员需提供收入证明和护理期限的相关说明；保留好交通费的实际票据。 （二）进行伤残鉴定。若认为小指骨折可能构成伤残，及时申请专业鉴定机构进行鉴定，获取权威的伤残鉴定报告，作为后续赔偿的依据。 （三）协商与诉讼。先尝试与对方友好协商赔偿事宜，若协商不成，受害方要及时向法院起诉，在诉讼过程中提供充分的证据，让法院依据实际损失来判决赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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