损害赔偿 法律问答
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信都区-李玉...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
信都区-韩杰...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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高空坠物如何赔偿[律师回复] 高空坠物导致他人受伤或财产受损，赔偿问题得分情况来看。要是能找出具体是谁扔的东西，那这个人就得承担赔偿责任。赔偿的费用包括看病的医疗费、因为受伤没法工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，要是落下残疾了还有残疾赔偿金等合理费用。 可要是没办法确定到底是谁扔的东西，那就麻烦点了。这时候，只要不能证明自己不是扔东西的人，这栋楼里可能扔东西的住户都得给受害人一些补偿。 另外，小区的物业服务企业或者其他负责管理建筑物的人也有责任。如果他们没有采取必要的安全措施，比如没装监控、没设置警示标志等，他们也要为没尽到安全保障义务而承担侵权责任。 受害人在遇到这种事时，先和可能的责任方商量赔偿的事儿。要是能协商好，那最好不过了。要是谈不拢，也别慌，受害人可以收集相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等，然后去法院起诉，让该负责的人承担赔偿责任。大家遇到高空坠物受伤的情况，要及时维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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