合同事务 法律问答
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超过1个月没签合同该怎么解决[律师回复] （一）与用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并支付自用工之日起超过1个月不满1年期间的二倍工资。 （二）若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）向劳动监察部门进行投诉。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图邢台
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被诱导签的赔偿协议有效吗[律师回复] 法律分析： （1）根据民法典，以欺诈手段使他人违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有撤销权。被诱导签订赔偿协议就属于这种可撤销的情形。 （2）受欺诈方需证明对方存在故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使其作出错误意思表示签订协议。 （3）受欺诈方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若在此期限内行使，协议被撤销后自始无效；若未行使，协议有效。 （4）收集被诱导的证据至关重要，像聊天记录、录音等都可作为证据，之后能通过法律途径维护自身权益。 提醒： 要及时收集被诱导的证据，注意撤销权的行使期限，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。邢台法务
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出租合同违约赔偿违约金按什么标准[律师回复] （一）若合同有约定违约金数额或计算方法，按约定执行。不过当约定违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 （二）若合同未约定违约金，根据违约造成的实际损失确定赔偿。如承租人提前退租，房东可要求赔偿剩余租期内租金损失；房东提前收回房屋，承租人可要求赔偿另寻房屋的额外费用。 （三）法院通常以违约造成的损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图邢台
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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