劳动纠纷 法律问答
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张浩帆律师
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河北邢广习律师事务所/主办律师
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当劳动合同规定要服从岗位调动怎么办[律师回复] （一）判断调岗是否合理。若单位调岗基于生产经营需要、符合合同约定，且无侮辱惩罚性、工资待遇无明显降低，劳动者可服从；若调岗是为逼迫离职、大幅降薪、工作地点变更极大等，劳动者有权拒绝。 （二）面对不合理调岗且单位以不服从调岗解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）解决途径。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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哺乳期期间怎么去解除合同[律师回复] （一）劳动者解除合同 1.与用人单位协商一致，达成解除合同的共识。 2.提前三十日书面通知用人单位；若在试用期，提前三日通知。 3.当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等过错，可即时解除。 （二）用人单位解除合同 1.女职工有严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，可解除。 2.若无上述法定情形而解除，构成违法解除，需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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3年合同解约该怎样计算赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）单位违法解约时，赔偿金额计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若因劳动者过错等合法情形解约，单位无需进行赔偿。 提醒： 解约赔偿计算较复杂，不同情况结果不同。遇到解约赔偿问题，建议咨询专业人士分析。唐山法务
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试用期赔偿金新标准的具体数额是多少[律师回复] 用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不存在“新标准具体数额”的说法。 1.经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如试用期不满六个月的员工被违法解除合同，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理试用期员工的劳动合同解除事宜。劳动者若遭遇违法解除，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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