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判定侵犯专利权行为的标准有哪些[律师回复] 法律分析： （1）全面覆盖原则是判定侵犯专利权的重要标准之一。当被控侵权技术方案涵盖了与权利要求记载的全部技术特征相同或等同的技术特征时，就被认定落入专利权保护范围。这里的等同特征需满足以基本相同手段，实现基本相同功能，达到基本相同效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到。 （2）禁止反悔原则限制了专利权人的权利范围。若专利权人在专利授权或无效程序中对权利要求范围作了限缩性承诺或放弃，在侵权判定时就不能再将已放弃内容重新纳入保护范围。 （3）捐献原则明确了未在权利要求书中记载，仅在说明书或附图中描述的技术方案，被视为专利权人捐献给社会，不能纳入专利权保护范围。 提醒：在进行技术研发和使用时，要仔细研究相关专利的权利要求书和说明书，避免因不了解上述原则而构成侵权。如有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图邢台
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仿造专利产品会面临何种新处罚[律师回复] 结论： 仿造专利产品是侵权行为，情节轻需承担民事责任，情节严重则构成犯罪，还会面临行政处罚。 法律解析： 根据法律规定，仿造专利产品侵犯了专利权。情节较轻时，权利人可要求侵权人停止侵权、赔偿损失，赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定的按侵权人获利确定。若情节严重，会构成假冒专利罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。同时，管理专利工作的部门会责令改正并公告，没收违法所得，根据情况处以不同数额罚款。专利是受法律保护的重要知识产权，仿造专利产品会带来严重法律后果。若遇到专利相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。唐山法务
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公司因外观侵权被起诉该如何处理[律师回复] 公司面临外观侵权起诉，需积极应对以维护自身合法权益。 1.收集证据很关键。要收集证明自身无侵权行为的证据，像产品设计研发时间、设计思路来源等；同时收集对自己有利的其他证据，如对方权利不稳定或已过诉讼时效的证据。 2.研究对方权利基础。审查其外观设计专利是否具备新颖性、创造性等授权条件，必要时请求宣告其专利无效。 3.尝试协商和解。与对方达成赔偿协议或许可使用协议，减少诉讼带来的时间和经济成本。 4.若协商不成，积极准备应诉，依据法律和证据进行抗辩。 5.聘请专业律师提供法律支持，确保应对过程合法合规，最大程度维护公司权益。唐山法务
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判定产品外观专利侵权的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）判定产品外观专利侵权需采用全面观察、综合判断方法。第一步要确定外观设计专利权的保护范围，该范围以图片或照片中的产品外观设计为准。 （2）对比被控侵权产品与专利产品的种类，若不属于同类或相近种类产品，一般不构成侵权。 （3）对外观设计整体视觉效果综合判断，重点看产品正常使用时易直接观察到的部位，而非细微局部差异。若整体视觉效果无实质性差异，两者近似，构成侵权；存在实质性差异则不构成侵权。 （4）仅功能性设计特征不纳入对比范围。 提醒：企业或个人在设计产品外观时，应先检索相关专利，避免侵权风险。遇到外观专利侵权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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