医疗纠纷 法律问答
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哪些条件能构成非法行医罪[律师回复] （一）判断是否构成非法行医罪，要先确定主体是否为未取得医生执业资格的人。若主体有合法的医生执业资格，就不构成此罪。 （二）查看行为人主观方面是否为故意，也就是是否明知自己没资格还进行医疗活动。 （三）看是否侵犯了国家对医疗卫生工作的管理制度和公共卫生。 （四）分析客观方面，是否存在擅自从事医疗活动且达到情节严重的情况。“情节严重”可对照列举的几种情形判断。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百三十六条第一款规定，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。唐山法务
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非法行医的行为地怎样确定[律师回复] 结论： 非法行医行为地涵盖行为实施地和结果发生地，多个行为实施地、结果发生地的司法机关对非法行医案件均有管辖权。 法律解析： 行为实施地是非法行医行为开展的地点，像非法开设的诊所等，只要有诊断、治疗等医疗行为发生，此地就是行为实施地。结果发生地是非法行医产生危害后果的地点，例如患者接受诊疗后出现身体损害，救治医院所在地或因该行为病情加重的居住地都算结果发生地。根据法律规定，不同的行为实施地和结果发生地的司法机关都有权对非法行医案件进行管辖。这是为了确保对非法行医行为的有效打击和处理，保障患者的合法权益。如果遇到涉及非法行医的相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。邢台法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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