刑事辩护 法律问答
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李伟达律师
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河北晓阳合众律师事务.../主办律师
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不履行法院判决结果能否申请拘留[律师回复] 遇到不履行法院判决的情况不用怕，符合一定条件时可以申请让对方被拘留。从法律角度来讲，法律的判决和裁定就像是一种“命令”，每个人都得遵守。要是有人拒不执行已经生效的法院判决、裁定，那就是在挑战法律的权威，法院有权根据具体情况对其罚款、拘留。要是情节严重到构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。 哪些情况能申请拘留呢？如果被执行人明明有能力执行判决，却就是拖着不办，情节严重的，法院就可以对相关负责人或者直接责任人进行罚款、拘留。还有，要是被执行人偷偷把被查封、扣押、保管或者冻结的财产藏起来、卖掉或者损坏，又或者用暴力、威胁等手段阻碍司法人员执行公务，这些行为都可能让其被司法拘留。 那申请拘留该怎么做呢？申请人要向执行法院提交申请，把被执行人耍赖不履行判决的事儿说清楚，并且表明符合拘留的法定情形。法院会仔细审查这个申请，要是确实符合条件，就会作出拘留决定，然后由司法警察去执行。 这里要提醒大家，司法拘留是挺厉害的一种手段，法院肯定会严格按照法律规定来用，这么做也是为了保护大家的合法权益，维护司法秩序。所以大家在遇到被执行人不履行判决时，合理合法地利用这些规定，维护自己的权益。唐山法务
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判决后刑期少于三月，在看守所怎么弄[律师回复] 在刑事法律体系里，《中华人民共和国刑事诉讼法》有这样的规定：当罪犯被交付执行刑罚时，要是剩余刑期在三个月以下，就不用去监狱服刑，而是由看守所代为执行。 那些符合这种情况，在看守所服刑的罪犯，他们的日常是有章可循的。看守所有着一套自己的规章制度，在这些规定下，罪犯们要像学生遵循学校作息一样，按时起床、休息，并且还要参与劳动和学习。看守所就像一个负责任的大家长，会保障罪犯最基本的生活。比如提供必要的生活条件，让他们有地方住、有饭吃；有人生病了还会提供医疗保障，确保生命健康。 如果罪犯在服刑期间有立功表现，就有机会获得奖励。他们可以申请减刑或者假释，不过这事不是看守所或者罪犯说了算的。首先看守所会根据罪犯的表现，向法院提出建议，最终由法院来裁定能不能减刑或者假释。 对于家属来说，也有和罪犯联系的方法。家属可以按照看守所规定的时间和方式去探视罪犯，还能给他们送些生活用品和适当的钱。在通信上，罪犯和其他人的信件都要经过看守所检查，这是为了保证安全和遵守规定。不过要是写给上级机关或者司法机关的信件，就不用检查了。 法律建议：罪犯要积极遵守看守所的规定，争取立功机会；家属在探视和通信时，一定要严格按照看守所的要求来进行，避免违规。唐山法务
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没证据情况下，看守所几日能放人[律师回复] 在司法实践中，要是没有证据，看守所放人的时间得看具体情形。咱们先说说被公安机关刑事拘留的情况。要是经过侦查，发现根本没有证据能证明被拘留的人有犯罪事实，那按照法律，公安机关必须马上把人放了。一般来说，得在发现这种情况后的二十四小时内放人。这是有法律依据的，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关把人拘留后，得在二十四小时内进行讯问。一旦发现不该拘留，就得立刻放人，还得给人家开释放证明。这就好比你抓了个人，结果发现抓错了，肯定得赶紧把人放了，不能冤枉好人。 要是被检察院批准逮捕了，后来进一步侦查发现证据不足，公安机关就会变更强制措施或者直接释放犯罪嫌疑人。要是还需要接着侦查，而且这人符合取保候审、监视居住的条件，那就可以办理取保候审或者监视居住。通常检察院作出不批捕决定后，公安机关就得马上放人。 另外，要是被拘留的人是被错误拘留的，那被拘留的人或者他的家属有权利要求马上放人。 从这些情况来看，没有证据时到底啥时候放人，关键就在于司法机关弄清楚情况的时间。不过从法律规定和实际操作来讲，大概率是会在二十四小时内把人释放的。 给大家提个实用建议，要是遇到被拘留人可能是被错误拘留或者证据不足还被关押的情况，家属可以及时和司法机关沟通，要求他们尽快查明情况。如果符合条件，也可以申请取保候审等，维护当事人的合法权益。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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