劳动纠纷 法律问答
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约定不缴保险后劳动者索赔要怎么处理[律师回复] 这类劳资双方自行约定不缴纳社会保险的情形，相关权益处置按现行法律规则执行。 双方私下达成的不缴社保约定，不具备法律约束力。 社会保险属于国家强制参保范畴，用人单位和劳动者都必须履行参保缴费义务，自行协商豁免的内容，直接违反法律强制性规定。 劳动者提出补缴社保的主张，劳动仲裁机构或人民法院通常会予以支持。 劳动者因单位未缴社保产生实际损失，比如没法正常报销医保、没法申领失业保险待遇，对应损失全部由用人单位承担。 劳动者以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付法定经济补偿。 用人单位需全程足额为在岗劳动者缴纳社会保险，不能靠私下约定规避法定义务，否则所有无效约定对应的不利法律后果，都由用人单位自行承担。 劳动者遇到单位拒不依法缴纳社保的情况，可直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可按流程申请劳动仲裁主张对应权益。唐山法务
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劳动仲裁未判决怎么办[律师回复] 正在等待劳动仲裁结果的当事人先明确一个核心规则，仲裁逾期未出结果可以直接绕开仲裁环节去法院起诉。 现行法定的仲裁办案最长期限是六十天。从仲裁委正式收下你的申请材料那天开始算，常规案件必须在四十五天内出结果。要是遇到证据量大、涉及多方主体的复杂情况，走内部审批流程后最多也只能延长十五天，而且必须给你发书面的延期通知。 如果你的案子还卡在这六十天的法定周期里，不用反复焦虑催进度，可直接打电话对接承办仲裁员，问清当前排期情况和后续开庭安排。 这段空档期不要干等，把之前提交的工牌打卡记录工资条，还有和单位人事的沟通凭证全部整理备份好，哪怕后续需要转诉讼程序，也不用再重新耗费精力梳理证据。要是碰到仲裁委故意超期压着不出结果的情况，直接带着受理通知书去法院提交立案材料就行。唐山法务
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病假结束后解除合同补偿多少[律师回复] 很多人在病假休完之后，可能会遇到公司提解除劳动合同的情况，这时候只要符合法定条件，你是可以拿到对应的经济补偿的，这些规则都是写在劳动合同法里的，没有额外的附加条件。 首先要明确能主张补偿的前提，你生病休完法律规定的医疗期之后，没办法继续做原来的岗位工作，公司给你另行安排了其他合适的工作之后，你也还是没法胜任，这种情况下公司如果要解除合同，必须提前三十天给你发书面通知，或者当场多给你结一个月的工资作为代通知金，走完这个流程解除合同的，公司就必须给你发经济补偿。 具体的补偿计算很简单，直接按你在这家单位的实际工作年限算，每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。如果干满了六个月但还没到一年，直接按一年算，要是在岗时间连六个月都不到，就补你半个月的工资。 这里用来算补偿的月工资基数，不是你某个月的单独收入，是劳动合同解除前十二个月里，你拿到手的所有收入的平均数值。如果你的平均月收入，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就只能按这个三倍的数额来定，而且最长的补偿计算年限也不能超过十二年。唐山法务
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解除劳动合同经济补偿最高的情形有哪些[律师回复] 不少人被公司辞退时，总以为自己干多少年就能拿多少个月的工资补偿，实际上这一认知只适用于普通收入群体。如果你的收入远超当地平均工资，补偿金额会直接碰到法定上限。 经济补偿的核心计算逻辑，是按你在这家单位的实际工作年限，每干满一年折算成一个月的平均工资，这里的月平均工资指的是离职前十二个月你的实际到手货币收入的平均值。 一旦你离职前十二个月的月均收入，超过了单位所在地的设区市级以上政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿的计算标准直接按三倍社平工资封顶，同时计算年限最多只能算十二年。哪怕你在这家单位干了十八年，最终能拿到的也只有十二个月的三倍社平工资作为补偿。 如果你的月均收入没摸到社平工资三倍这条线，不管你在这家单位干了十年还是二十年，都可以按实际工作年限折算对应月份的工资补偿，没有十二年的年限限制。遇到补偿核算拿不准的情况，可以结合自身实际收入和工作年限对照核算，避免自身合法权益受损。唐山法务
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一年内工伤认定时怎么确认劳动关系[律师回复] 1、劳动者没和单位签书面劳动合同，要想在一年期限里顺利办下工伤认定，最先要攒齐的是单位按月打工资的流水明细、工资条这类发薪记录，还有单位给交各类社保的缴费凭证，这两类材料的证明分量最重，能直接戳中用工关系的核心属性。 2、接下来可以找平时单位发的能直接证明自己身份的纸质证件，比如挂在工位胸前的工作卡、出入厂区的服务卡这类，不需要额外补充其他佐证，就能直接对应到劳动者和单位的关联身份。 3、再往下翻找自己刚入职时填过的单位招用材料，比如应聘时填的入职登记表、岗位报名表这类由单位留存的招用存档文件，能直接证明当初是单位主动招录自己进入用工体系的初始关联。 4、日常的考勤打卡记录也不能漏掉，不管是刷脸打卡的后台导出记录，还是纸质签到的留存页，这类材料能直接体现劳动者全程受单位的用工制度约束，是判断事实用工关系的关键参照。 5、最后可以找同期在单位共事过的其他在岗人员出具的书面说明，这类材料可以作为前面几类凭证的补充支撑。 要是双方就有没有事实用工关系扯出纠纷，劳动者可以直接到属地劳动争议仲裁部门提交申请，要求确认双方存在事实用工关联。拿到仲裁出具的确认文书之后，要在法定的工伤认定申请窗口期内，尽快向负责社保行政的对应部门提交工伤认定申请。之前因为走劳动关系仲裁流程耽误的时间，不会被算进一年的工伤认定申请期限里，这类时限中止的规则，也是后续劳动权益保障类程序优化的重要探索方向，能最大程度避免劳动者因为程序空转错过权益主张的有效周期。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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