劳动纠纷 法律问答
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工作没完成好被单位开除有无赔偿[律师回复] 工作没完成好被单位开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位有合法有效的规章制度，里面明确说了工作没达到要求算严重违纪，单位可以解除劳动合同。而且单位能证明员工知道这个制度，员工确实没完成工作，还到了严重的地步，那单位以这个理由开除员工，一般不用给赔偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位就能解除劳动合同。打个比方，单位规定一个月要完成 10 个项目，有个员工一个项目都没完成，影响了公司业务，这就是比较严重的情况。 不过，如果单位的规章制度制定程序不合法，像没经过民主程序制定，也没向员工公示，就算员工工作没完成好，单位拿这个开除员工，就可能是违法解除。这时员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，单位没法证明员工没完成工作到了严重程度，就是随便以工作没完成好就把员工开除，同样属于违法解除，员工也能要求赔偿。唐山法务
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辞退员工最多可以拿到多少赔偿款[律师回复] 辞退员工该赔多少钱，得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿得按照员工在本单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 不过呢，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 给你举个例子，有个员工工作了5年，月工资也没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，要是单位合法辞退他，就得给他5个月工资的经济补偿；要是单位违法辞退，那就要给他10个月工资的赔偿金。所以，单位辞退员工时，一定要搞清楚是合法还是违法解除，不然赔偿数额差别可大了。邢台法务
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用什么办法证明公司恶意拖欠薪资[律师回复] 遇到公司恶意拖欠薪资的情况，收集证据很关键。以下这些证据收集方向能帮到你。 劳动合同和公司规章制度是重要依据。劳动合同里会写明工资支付的时间和方式，要是公司没按合同来，合同就能当作证据。公司内部关于薪资发放的规定也得看看，违反了同样能作为证明。 工资支付记录也不能忽视。查看银行工资流水明细，它能清楚显示工资发放的金额和时间，要是工资没按时到账或者金额不对，这流水就能证明公司拖欠工资。工资条也很有用，上面记录了工资构成和发放日期。 和公司沟通的记录也可作为证据。和公司负责人或者人力资源部门聊工资问题时，聊天记录、邮件、短信等，要是里面有公司承认拖欠工资或者找借口拖延支付的内容，就可以用来证明恶意拖欠。 考勤记录能证明你为公司付出了劳动。通过考勤系统记录或者打卡记录，能证明你工作了但公司没付工资。 要是有同事也遇到类似情况，他们的证言能相互印证公司恶意拖欠薪资的行为。掌握好这些证据，能更好维护自己的合法权益。唐山法务
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人身损害赔偿申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 申请劳动仲裁进行人身损害赔偿，要按以下步骤操作： 先确认是否符合受理范围。要确定人身损害是因劳动原因导致的，像工作中受事故伤害或患职业病等，存在劳动关系是必要前提。 接着准备仲裁申请书。申请书中要写清双方当事人基本信息，如姓名、性别、住址等；明确仲裁请求，比如要求支付医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿费用；详细说明事实和理由，描述损害发生的时间、地点、经过等情况。 然后收集证据材料，这是很关键的一步。要提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还有能支持人身损害事实的证据，像医院诊断证明、病历、事故报告等；以及和赔偿相关的费用凭证，比如医疗费发票、误工费证明等。 之后提交申请，把仲裁申请书和证据材料一起交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。 最后是后续处理。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁庭，开庭前会告知双方开庭日期和地点。当事人要按时参加庭审，在庭审中可陈述主张、质证辩论。仲裁委最终会作出裁决，若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。邢台法务
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企业合并时怀孕女职工能否被辞退[律师回复] 在企业合并的场景中，怀孕女职工的权益保护是有明确法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。企业合并大多只是用人单位主体的变更，这可不是辞退怀孕女职工的合法理由。 就算企业合并符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情况，怀孕女职工也不在裁员范围内。这是因为怀孕女职工处于特殊时期，法律要保障她们和胎儿的权益，让胎儿能正常发育。 但也有特殊情况，如果怀孕女职工出现了《劳动合同法》第三十九条规定的问题，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失等，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是企业在一般情况下因为合并辞退了怀孕女职工，那就属于违法解除劳动合同。遇到这种事，女职工有办法维护自己的权益。她们可以要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作；也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，怀孕女职工要清楚自己的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。律图邢台
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