刑事辩护 法律问答
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李伟达律师
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河北晓阳合众律师事务.../主办律师
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职务侵占请律师收费方式是怎样的[律师回复] 在职务侵占案件里，了解律师收费方式很重要。首先是按件收费。对于简单、争议少的职务侵占案件，律师会综合考虑案件的复杂程度和自己的工作量来定一个固定费用。比如案件事实清晰、证据充分，律师预估了大概的工作内容，就能明确报价。这种方式对当事人而言，好处是一开始就清楚要花多少钱请律师，不必担心费用会无限制增加。 其次是按比例收费。如果职务侵占涉及的金额较大，律师通常会按照涉案金额的一定比例来收取费用。不过这个比例不是固定的，不同地区经济发展不一样，律所的规模和定位有差异，律师的经验也参差不齐，这些都会导致收费比例不同。一般来说，经济发达地区、经验丰富的律师收费比例可能会高一些。 最后讲讲风险代理收费。简单说就是律师刚开始只收一点基础费用，等案子胜诉或者拿到执行款后，再按约定比例收一大笔报酬。但要注意，职务侵占属于刑事案件，法律禁止刑事诉讼案件采用风险代理收费。另外，承担法律援助义务的律师，也不能进行风险代理。 此外，案件复杂程度、律师的经验声望、地区经济水平等，都会影响律师收费。当事人聘请律师时，一定要和律师事务所签书面协议，把收费方式、金额、支付时间和方式等写清楚，这样能避免后续出现费用方面的纠纷。唐山法务
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对于合谋职务侵占，金额如何来认定[律师回复] 合谋职务侵占金额认定有规则。合谋实施职务侵占犯罪时，各行为人要对共同犯罪造成的全部危害后果负责。犯罪金额按共同侵占的财物总额认定，而非个人实际分得的赃款数额。 若各行为人在犯罪中有不同分工，有明确犯罪目标金额的，以该目标金额认定。比如计划侵占某笔特定款项，即便没完全获取该款项数额，也按拟定款项总额计算。若实际侵占金额高于拟定目标金额，以实际到手的财物总体价值为准。 部分行为人未直接参与占有财物分配，不影响其对共同犯罪金额的认定。只要实施了为实现职务侵占的共谋、辅助等行为，就要对全体人员侵占的财物总额担责。不过，量刑时，法院会综合考虑各行为人在共同犯罪里的作用和地位，作用较小的可酌情从轻处罚。 侵占财物后，部分财物被追回或返还，已造成损失的财物价值仍计入职务侵占金额，追回或返还财物可作为量刑情节考量。遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，配合司法机关调查，争取从轻处理。唐山法务
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挪用他人财物之后该怎么处理[律师回复] 挪用他人财物该怎么处理，得看具体情况。要是挪用情节不严重，一般会被当成民事侵权。就好比你把别人的东西私自拿去用了，人家作为财物的主人，有权利让你把东西还回去。要是东西因为你挪用给弄坏或者弄丢了，那你就得赔钱。要是双方商量还东西没商量好，财物主人可以去收集证据，像能证明这东西是他的材料，还有你挪用的证据等，然后去法院起诉，通过法律手段要回财物和拿到赔偿。 但要是挪用行为符合刑法规定，达到一定标准，那就可能是犯罪了。拿挪用资金罪来说，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把单位的钱拿出来给自己用或者借给别人。要是数额比较大，超过三个月没还；或者虽然没超过三个月，但数额大还拿去做赚钱的事；又或者拿去干违法的事，这就构成犯罪了。 一旦涉嫌犯罪，麻烦可就大了。公安机关会立案调查，检察院会审查起诉，最后法院会依法审判。犯罪嫌疑人会被追究刑事责任，可能会被判刑。所以啊，要是不小心挪用了别人的财物，最好赶紧主动还回去，争取从轻处理。要是涉及犯罪了，得赶快找律师聊聊，必要的时候请律师帮你辩护，这样才能更好地维护自己的权益。唐山法务
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朋友挪用资金转我卡，我不知情怎样处理[律师回复] 要是你真不知道朋友把挪用的资金转到你卡上，一般不用担挪用资金的刑事责任。因为要构成犯罪，主观上得有故意才行。不过，等你发现这事儿后，得这么做。 先跟朋友好好沟通，让他说清楚资金来源。要是朋友承认是挪用的，你得明确告诉他这是违法的，催他赶紧把钱还回去。 要是朋友说不清楚资金的合法来源，或者你怀疑这钱是挪用的，那你就该向司法机关报告了。可以去公安机关报案，把你知道的情况都如实说出来，像资金到账时间、你和朋友的沟通情况这些都得讲。 之后，要配合司法机关的调查。他们可能会让你提供银行卡交易记录、和朋友的聊天记录这些证据，你得积极配合。 最后，这笔资金得妥善处理。在司法机关做出处理决定之前，别随便用这笔钱。要是司法机关让你返还，你就得按要求返还。唐山法务
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职务侵占20000元会受到什么处罚[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，职务侵占罪指的是公司、企业或者别的单位里的人员，靠着自己职务上的便利，把所在单位的财物非法占为自己所有。 2、一般情况下，职务侵占罪中数额较大的起点是三万元。要是侵占了两万元，没达到这个标准，通常不会被认定构成职务侵占罪，也就不会受到刑事方面的处罚。 3、虽说不构成犯罪，但这种行为还是违反了《中华人民共和国民法典》等民事法律规定。单位能通过打民事官司，要求侵占人把两万元财物还回来，还要赔偿单位因此受到的损失。另外，单位也能根据内部的规章制度，对侵占人进行纪律处分，像警告、记过、降职或者辞退等。 4、得留意，不同地方在司法实践上可能会有些差别。要是在具体的案子里存在其他严重情节，最终的处理结果也可能会受影响。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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