劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬争议中举证责任该谁承担[律师回复] 劳动报酬争议中，举证责任承担有规则。 劳动者主张劳动报酬时，要对劳动关系和劳动报酬相关事实初步举证。像提供劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自己付出劳动及应得报酬标准。 要是因用人单位作出减少劳动报酬等决定引发争议，用人单位负举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位要提供与争议事项有关的证据，若不提供，需承担不利后果。比如单位以劳动者绩效不达标减少工资，就得拿出绩效考核相关制度、劳动者考核结果等证据证明合理。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供。若拒绝提供，劳动仲裁机构或法院会根据劳动者主张和提供的证据裁决。 所以，劳动报酬争议里，劳动者和用人单位都可能承担举证责任，具体要按争议具体情况和相关法律规定确定。劳动者要保留好能证明自己权益的证据，用人单位要依法提供相关证据，避免承担不利后果。唐山法务
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停工留薪期满未上班，工资该怎么发放[律师回复] 停工留薪期满后没上班，工资咋发得看具体情况。 要是工伤职工评了伤残等级，从劳动能力鉴定委员会出鉴定结论的下个月起，就不再发停工留薪期的工资，开始按规定享受伤残待遇。比如被鉴定成一级到四级伤残的，保留劳动关系，不用再上班，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。 要是停工留薪期满还得接着治疗，工伤医疗待遇还能继续享受。不过一般就没有停工留薪期的工资了，在这段治疗期，单位会按病假之类的规定发工资。 要是工伤职工既没申请延长停工留薪期，也没去做劳动能力鉴定，还没正当理由就不上班，这种情况会被当成旷工。用人单位能按照自己依法制定的规章制度，决定要不要发旷工期间的工资。 所以，停工留薪期满没上班，工资发不发、发多少，得综合职工伤残评定、是否继续治疗、不上班有无合理理由等因素，不同情况对应不同的工资支付规则。唐山法务
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离职以后加班费是否还会发放[律师回复] 离职后到底发不发加班费，得看具体情况。要是劳动者离职时，在职期间有加班情况，可单位却没给加班费，那劳动者是有权利要求单位发放的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位安排了加班，就得按照国家规定给劳动者加班费。劳动者只要有加班的证明，像加班通知、考勤记录或者工作成果之类的，就能向单位要加班费。 要是和单位协商，单位却不肯支付加班费，劳动者可以通过法律途径来维权。一方面，可以找劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。要是单位在规定时间内还不支付，那单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。另一方面，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 生活中，有些劳动者可能觉得离职了就算了，不好意思去要加班费，这其实是放弃了自己的合法权益。所以，离职时要是真有没给的加班费，劳动者完全可以依法去追讨。邢台法务
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工伤停工留薪期间工资上限金额是多少[律师回复] 在工伤停工留薪期，有个对职工很重要的保障，就是原工资福利待遇不变，而且由所在单位按月支付，关键是这里面没有明确的工资上限金额。 啥叫“原工资福利待遇”呢？简单说，就是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的组成可不少，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算。 要是工伤职工工作不满十二个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资。要是职工受伤前工作时间不足一个月，就按合同约定的月工资来算原工资标准。要是还没约定或者没法确定原工资额度，那就按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。 有些行业难以按照工资总额计算工伤保险缴费基数，它们有相应的缴费基数规定，这可能会对停工留薪期工资计算有点影响，但这可不是停工留薪期工资本身有上限。在实际情况里，停工留薪期工资一般是根据职工受伤前实际的工资收入情况来确定的。 给大家提个实用的法律建议：职工遇到工伤进入停工留薪期，要及时和单位沟通工资发放问题，保留好工资条、考勤记录等能证明工资收入的材料。要是单位不按规定支付工资，职工可以先和单位协商，协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。邢台法务
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发生工伤时绩效工资能不能算[律师回复] 工伤发生时，绩效工资算不算，得分情况。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，且待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，通常指职工正常工作时的工资待遇。 要是绩效工资基于正常出勤和工作表现，是工资固定组成部分，停工留薪期就得算上绩效工资。毕竟停工留薪期就是为保障工伤职工治疗期间生活水平，维持原工资待遇。 但要是绩效工资和实际工作量、工作成果紧密相关，职工工伤停工时无法正常工作、完成任务，这部分绩效工资可能拿不到。因为这类绩效工资不固定，有变动性。 判断工伤时绩效工资能否计算，关键看它在工资结构里的性质和特点。属于固定工资组成的，就该计算；和实际工作成果紧密关联，停工时又无法完成的，可能就不算。遇到工伤绩效工资问题，职工可先和单位协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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