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张浩帆律师
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你好,像我这个公司让我修了6.5个月,一点赔偿没有,还克扣了我两个月的工资
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得无故克扣劳动者工资,并且应当依法支付经济补偿。如果公司无故克扣工资或不支付经济补偿,你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付克扣的工资和相应的经济补偿。同时,收集好劳动合同、工资支付记录等相关证据,以便在仲裁或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
2解答
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劳动仲裁时能不能提误工费赔偿
[律师回复] (一)在劳动仲裁中,专注于主张与劳动关系相关的赔偿,像工资、经济补偿、赔偿金、工伤待遇等。 (二)若因用人单位违法导致无法正常工作,可按规定主张工资、停工留薪期工资等。 (三)若要主张误工费,应通过民事诉讼途径,以侵权为由向责任方索赔。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
唐山法务
5解答
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5月10号开三月份工资,我打算离职算被迫离职吗
[律师回复] 延期发放工资属于的。可以,离职。
刘同发律师
6解答
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您好,现在学校拖欠我5个月工资,现在还要无故辞退我
[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况
李小娟律师
5解答
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公司因没钱不发工资算不算拖欠
[律师回复] 结论: 公司因没钱不发工资算拖欠工资,这是违法行为,劳动者可通过多种方式维权。 法律解析: 依据法律规定,工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。公司没钱不是法定免责理由,即便资金困难,也需先和劳动者协商支付时间,不能擅自逾期不发。拖欠工资违反了法律规定,劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商,要求限期支付;协商不成,可向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,要求公司支付所欠工资及赔偿金;若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
邢台法务
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