工伤赔偿 法律问答
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吴继发律师
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河北京廊律师事务所/合伙人
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员工工作时因自身疾病死亡能否算工伤[律师回复] 员工工作时因自身疾病死亡，是否认定为工伤，主要看具体情况。 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可认定为工伤。这里的“工作时间”，涵盖法律规定或单位要求的工作时间、加班时间等；“工作岗位”是指劳动者日常工作的位置及职责范围。就像员工在正常上班时间，在办公室突发疾病，且在48小时内死亡，就能认定为工伤。 反之，如果员工在工作时突发自身疾病，经抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。这是因为法律明确规定了48小时的时间限制，目的是平衡用人单位和劳动者的权益。 总之，员工工作时因自身疾病死亡，若符合“工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，就算工伤；不符合就不算。遇到这类情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。律图承德
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工伤认定完成后什么时候申请劳鉴[律师回复] 劳动者完成工伤认定后，如果经过治疗，伤情相对稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定。 这里的“伤情稳定”很关键，它指的是病情得到了控制，短期内不会有大的变化。举个例子，骨折患者经过治疗，骨折部位固定得很好，不用频繁接受重大治疗，身体状况比较平稳，这就算是伤情稳定了。 要是想申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请的时候，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，像病历、诊断证明、检查检验报告这些都得有。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常会在规定时间内给出鉴定结论。要是有关单位或者个人对初次鉴定结论不满意，能在收到结论那天起的一定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论就是最终结论了。律图法律顾问...
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工人下班之后突发疾病死亡算不算工伤[律师回复] 工人下班之后突发疾病死亡，在法律上的工伤认定情况比较复杂。按咱们通俗理解，工伤一般是在工作的时候因为工作的事儿受了伤。《工伤保险条例》里规定，认定工伤是要在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤。还有一种视同工伤的情况，就是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。 下班之后，正常就不在工作时间和岗位上了，所以一般这种突发疾病死亡不算工伤。不过也有特殊。要是在下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤，可这针对的是事故伤害，突发疾病死亡不在这个范围内。 但还有另一种情况，要是工人下班前在工作时间和岗位上其实就已经发病了，之后在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。这时候家属得注意收集证据，像医院的诊断证明，能证明发病的时间和病情；还有工作考勤记录，表明工人在岗位上工作的情况等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，他们会根据这些具体情况来判断是不是属于工伤。大家遇到这种事儿，一定要及时了解法律规定，按程序办事，维护自己的合法权益。律图沧州
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员工上班路上因工伤骨折后一直不上班怎么办[律师回复] 员工在上班路上因为不是自己主要责任的交通事故等，导致身体骨折，依照法律，这种情况通常能被认定成工伤。要是员工此后一直不上班，企业可以这么处理。 企业得先看看员工的工伤认定状况。只有经过认定属于工伤的员工，才有资格享受对应的工伤待遇。要是员工还没去做认定，企业可以跟员工说要依照规定去申请。 企业还得搞清楚员工的停工留薪期。员工受工伤之后，会有一段时间的停工留薪期，在这段时间里，员工原本的工资和福利待遇是不会变的，而且企业要每个月按时发给员工。企业要结合相关规定以及医疗机构给出的证明，确定这个员工合理的停工留薪期有多久。如果员工还在停工留薪期内，企业就应该让员工好好休息，并且按照规定给员工发放待遇。 如果停工留薪期过了，员工还是不回来上班，企业可以让员工拿出医疗机构开的休假证明。要是员工能提供有效的证明，企业就可以继续让员工休假，不过工资待遇要按照病假等相关规定来处理。要是员工不能拿出证明，企业可以给员工发书面通知，要求员工在一定期限内回到岗位工作。要是员工还是拒绝回来上班，而且又没有合理的理由，企业就可以根据公司合法制定的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。当员工旷工达到一定情形时，企业就能够依法和员工解除劳动合同。 建议企业在处理这类问题时，始终保留好相关证据，比如书面通知、沟通记录等，避免日后产生劳动纠纷。律图沧州
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公司在工伤认定中注销了怎么解决[律师回复] 要是公司在工伤认定期间注销了，劳动者也有办法维护自己的权益。 要是公司注销前没进行清算，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，劳动者可以要求公司股东、发起人或者出资人承担工伤保险责任。这是因为他们在注销公司时，没有依法履行清算义务，让劳动者没法拿到工伤赔偿，所以就得对公司的债务负责。 要是公司已经完成清算，劳动者得看看清算程序合不合法。要是清算组没有依法通知劳动者申报债权，导致劳动者没拿到赔偿，那清算组成员就要赔偿劳动者的损失。 劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让上面说的那些责任主体赔偿工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过，在申请仲裁或者起诉的时候，劳动者得提供一些证据，证明自己和原公司有劳动关系、确实发生了工伤等情况。像劳动合同、医院的诊断证明、事故报告之类的，都可以作为证据，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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