劳动纠纷 法律问答
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威县-马红...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张浩帆律师
在线
河北邢广习律师事务所/主办律师
执业：6年服务：2513人
在线沟通·1对1专业解答
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我在职于一家瑞典企业，这家企业负责给其他公司设计包装，我的工作内容也是为其他公司的产品设计包装。但是我在给客户设计产品的时候，工作出现了失误，设计未考虑全面导致客户产品破损，公司有审核流程，但是时间紧张，我的领导决定让我直接下发图纸，先不审核。客户要求公司赔偿20万。现在公司要求我个人承担2w，并且要开除我(无赔偿），请问这合理吗?[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依据员工的过错程度要求其承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，不能随意开除员工且不支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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