劳动纠纷 法律问答
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转正后离职是否会扣半个月工资[律师回复] 1. 员工转正以后离职，公司扣半个月工资大多情况下是违法的。根据咱们国家《劳动合同法》的规定，员工想辞职给公司提前三十天递书面通知就行；要是还在试用期，提前三天告知公司就可以解除劳动合同。只要员工按规定走完离职流程，公司就该按照劳动合同里说好的，还有国家的相关规定，及时、全额给员工发工资。 2. 要是员工没提前通知公司，自己就擅自离职，还让公司遭受了损失，公司可以要求员工赔偿。但公司得拿出证据证明损失确实存在，而且扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地最低月工资标准还低，那就得按照最低标准给员工发钱。 3. 要是公司没有正当理由就扣员工工资，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不行，还能去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。邢台法务
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一个月工资被拖欠可要求赔偿多少[律师回复] 被用人单位拖欠工资，劳动者能要求赔偿吗？赔偿数额怎么算？下面为你详细解答。 如果只是单纯被拖欠工资，根据《劳动合同法》，劳动者可以先和单位协商支付工资。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 要是因为单位拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 举个例子，劳动者月工资5000元，在单位工作2年3个月，单位拖欠工资后劳动者解除劳动合同，单位除了要支付拖欠的5000元工资，还要支付2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。如果经劳动行政部门责令后，单位仍不支付拖欠工资，还可能要支付2500 - 5000元的加付赔偿金。 所以，劳动者遇到被拖欠工资的情况，要积极维护自己的合法权益。唐山法务
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拖欠工资一个月后发放，要赔偿多少金额[律师回复] 用人单位拖欠工资一个月后发放，赔偿金额有不同确定方式。 要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。举个例子，拖欠工资5000元，符合这种情况的话，加付赔偿金就在2500元到5000元之间。 要是劳动者没向劳动行政部门投诉，只是因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者想主张上述赔偿，得提供证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，像劳动合同、工资条、银行流水这些都能作为证据。之后通过合法途径去维权，这样才能保障自己的权益。唐山法务
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未签合同双倍工资里是否包含已发工资[律师回复] 未签合同双倍工资是否包含已发工资，法律规定和司法实践存在差异。 按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。此“二倍工资”是对单位不签合同违法行为的惩罚性赔偿。原理是，劳动者靠劳动拿到正常工资，这是劳动对价；双倍工资差额是对单位未签合同的额外惩罚。所以，从法律本质来讲，双倍工资包含已发工资。 不过在司法实践中，主流做法是计算双倍工资差额。由于劳动者正常工作时的工资已经发了，单位只需再支付一倍工资就行。这种处理既惩罚了单位的违法行为，又保障了劳动者权益。 若劳动者遇到用人单位未签合同情况，可先和单位协商计算双倍工资事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图邢台
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未成年突然离职要工资应怎样处理[律师回复] 未成年突然离职索要工资，处理方式因年龄而异。 若未成年年满十六周岁，依据《中华人民共和国劳动法》，他们能从事合适工作，建立的劳动关系受法律保护。突然离职可能违反合同约定或单位规章，但单位要按实际工作时间支付工资。要是单位以离职造成损失克扣工资，得证明有实际损失且和离职有直接因果关系，不然克扣违法。协商不成，未成年可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 要是未成年未满十六周岁，属于非法使用童工。按照《禁止使用童工规定》，单位用童工，要给童工及监护人经济赔偿，把童工送回原居住地交给监护人。单位不仅要付劳动报酬，还会遭劳动行政部门处罚。童工或其监护人可向劳动监察部门反映，要求单位付工资并追究其法律责任。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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