劳动纠纷 法律问答
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劳动监察部门不管欠薪怎么办[律师回复] 倘若劳动监察部门没能妥善处理您遭遇的欠薪事宜，您不妨思考以下这些途径。 其一，申请劳动仲裁。这是在解决劳动纠纷时较为常用且颇为有效的办法。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对劳动争议进行公正的裁决。当您认为自身权益受到侵害，就可以向劳动仲裁委员会提交申请，他们会安排专业人员进行审理和调解。 其二，向法院提起诉讼。在决定起诉之前，一定要精心准备充足的证据，像劳动合同能明确您与用人单位的雇佣关系，工资条可以证明您应得的薪资数额，考勤记录则能佐证您的工作时长等，这些证据对于证明您与用人单位存在劳动关系以及欠薪的事实至关重要。 此外，如果用人单位具备支付能力却拒不支付劳动报酬，且数额较大，即便经政府有关部门责令支付仍拒不支付，这种情况下就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，让法律来制裁这种违法行为。总之，一定要积极利用法律武器，坚定地维护自身的合法权益。唐山法务
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解决劳动争议的原则包括哪些[律师回复] 解析： 在处理劳动争议时，应遵循以下基本原则：合法、公正、及时以及着重调解。 其中，"合法原则"，意即在处理劳动争议过程中所采取的程序与方式均需严格依照相关法规进行；“公正原则”，指的是我们应公平对待各方当事人，切实维护他们的合法权益；"及时原则"，其目的在于尽早解决劳动争议，防止因拖沓不决而对当事人权益造成不良影响； 最后，"着重调解原则"，意味着我们应竭力尝试通过调解工作来寻求双赢的解决方案，以实现双方满意度最大化。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。沧州法务
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