劳动纠纷 法律问答
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沙河市-赵瑞...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提供劳务受害纠纷被驳回起诉如何处理[律师回复] 提供劳务受害纠纷被驳回起诉，有这些处理办法。 先查看法院的驳回起诉裁定书，弄清楚驳回理由。要是因为起诉不符合法定条件，像当事人不适格、没明确被告、不属于受诉法院管辖等情况，就针对这些问题进行补正。比如因管辖问题被驳回，就向有管辖权的法院重新起诉。 要是觉得驳回起诉的裁定有误，可在裁定书送达日起十日内，向上一级人民法院上诉。上诉时提交上诉状，说明上诉请求和理由，指出原审裁定的错误。上诉过程中，积极收集整理和案件相关的证据，支持自己的主张。 若上诉后维持原裁定，还能申请再审来救济。但申请再审要符合法定情形，比如原裁定适用法律错误、违反法定程序等。申请再审应在判决、裁定生效后六个月内提出。 另外，也能通过非诉讼途径解决纠纷。可以和对方协商，或者申请人民调解委员会调解，争取达成双方都接受的解决方案。唐山法务
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员工因公司事务获刑，公司该如何赔偿[律师回复] 1、员工因为公司的事情而被判刑，公司要不要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。要是员工是在履行工作职责的时候犯了罪，自己主观上没有故意犯错或者是重大失误，反而是公司有明显过错才导致员工犯罪，这时员工能要求公司给赔偿。赔偿内容一般有员工被限制人身自由期间少赚的钱，像工资收入这些，这其实是对员工工作权益受损的补偿。还有就是犯罪行为可能会让员工名誉受影响，公司也许得赔偿这方面的损失，不过具体赔多少得由法院结合社会对员工评价降低等情况来判断。 2、要是员工在做公司安排的事时有故意犯错或者重大失误，一般公司不用赔偿。但从公平的角度讲，公司可能要给点适当补偿，具体给多少得看实际情况。法院通常会综合考虑员工为公司做的贡献、公司从员工行为里得到的好处、公司的经济状况等因素。 3、要是公司指使员工去犯罪，那公司除了要承担相应的刑事法律后果，还得赔偿员工合理的损失。在实际的司法案件里，员工可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不拢，就可以去法院起诉，让公司承担赔偿责任。唐山法务
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请律师处理劳务纠纷一次收多少钱[律师回复] 处理劳务纠纷时，律师收费没有固定标准，而是受多种因素影响。 首先是案件复杂程度。要是纠纷的事实很清楚，争议也不大，就像那种只涉及简单的工资拖欠，而且金额都很明确的情况，律师收费通常会比较低。但要是一场纠纷涉及很多方面的权益争议，比如加班费、经济补偿、工伤认定这些问题都掺和在一起，那律师收费就会高一些。 标的额大小也和收费相关。一般来讲，涉及的金额越高，律师收费也会跟着增加。收费方式有按比例和固定收费两种。按比例收费常见于涉及金额较大的案子，比例大概在5% - 30%这个范围。固定收费则针对争议小、涉及金额低的案件，费用可能是几千元到上万元。 律师的经验和知名度同样影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因为他们的专业能力和声誉摆在那，收费往往比普通律师要高。另外，不同地区的收费也不一样，经济发达地区物价高，律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 所以，具体的收费得和律师协商。在打算委托律师之前，你可以多咨询几家律所，了解一下他们的收费情况，然后结合自己的需求和经济状况，选一个合适的律师。唐山法务
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企业因员工自身问题受损应怎样处理[律师回复] 企业要是因为员工自身问题受了损失，该怎么处理呢？下面给大家说说具体办法。 第一步就是收集证据。企业得赶紧收集能表明员工自身问题和企业受损之间有因果联系的证据，比如员工违规操作的记录、因失职造成损失的文件资料，还有相关的证人证言等。这些证据必须真实、合法，还得和事情有关联。 接着，如果企业有完善的规章制度，而且这个制度是经过民主程序制定出来，还向员工公示过的，那就可以按照制度来处理员工。要是员工的行为严重违反了规章制度，企业就有权直接解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 再来说说损失赔偿。企业可以让员工赔偿经济损失，赔偿一般是从员工本人工资里扣除。不过，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。企业可以和员工商量赔偿方式和具体金额，谈好后签个赔偿协议。要是商量不拢，企业可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。这里要注意，劳动仲裁是必须要先进行的程序，企业得在规定的时间内提交仲裁申请，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。唐山法务
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民法典辞退60岁以上职工要赔吗[律师回复] 解雇60岁以上的职工要不要给赔偿，得看不同的情形。我们都知道，男性到了60岁就达到法定退休年龄啦。要是这职工已经开始正常领取基本养老保险金，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就自动终止了。这就好比一场比赛结束了，双方的劳动关系自然就没了。在这种情况下，单位把职工辞退，是不用给经济补偿的。 不过，要是有60岁以上的职工，虽然到退休年龄了，可还没享受到基本养老保险待遇，那他和单位之间的关系可能就会被看成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是由民法典合同编来管的。这时候辞退职工要不要赔偿，就得看双方签的劳务合同里是咋说的了。要是合同里清楚写了辞退要给补偿，那单位就得按照约定来给；要是合同里没提这事儿，一般就不用额外给赔偿了。 给单位的建议呢，如果要辞退60岁以上职工，先确认下职工有没有享受基本养老保险待遇，再看看合同约定。对职工来说，也得清楚自己和单位的关系，有书面合同一定要仔细看相关条款，这样才能更好维护自己的权益。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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