公司经营 法律问答
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公司注销后没给供货商钱该怎样处理[律师回复] 公司注销了但还没给供货商货款，供货商可以这样做。 要是公司注销时，股东或者清算组没有按照法律规定去通知和公告，使得供货商没能及时申报债权，最后货款没拿到，那供货商就可以要求股东或者清算组成员赔偿自己的损失。就好比你卖东西给别人，对方公司注销时没好好通知你，害你钱没拿到，你就有权让相关人员赔你。 如果股东在公司解散后，故意把公司财产处理了，给供货商带来了损失，或者没经过正规清算，弄个假的清算报告去骗登记机关办了注销，供货商能要求股东对公司的债务进行赔偿。这就像有人故意把该给你的东西弄没了，那你肯定得让他负责。 还有一种情况，公司没清算就直接注销，导致没办法清算，这时供货商可以让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来偿还公司的债务。 要是和对方协商不下来，供货商可以把供货合同、发货单这些能证明供货事实的证据收集好，然后去法院起诉，用法律手段来要回货款。不过在打官司的时候，要留意诉讼时效。如果超过了时间，可能就算你有理，也没办法胜诉了，钱也就更难拿回来了。所以一定要重视时间问题，及时维护自己的权益。唐山法务
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部门解散后待岗不发工资要怎么处理[律师回复] 部门解散后待岗，单位却不发工资，劳动者可这样做维护自己权益。 先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按劳动合同约定和国家规定，及时给劳动者足额发工资。所以，劳动者能要求单位解释不发工资的原因，接着协商支付拖欠工资和解决方案。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付欠薪。要是单位逾期没付，会被责令按应付金额的50%到100%标准给劳动者加付赔偿金。投诉之前，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资情况的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些。 此外，还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠工资和经济补偿等。申请仲裁要在规定的时间范围内进行，并且要提交仲裁申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，一般来说，在规定的时间内可以向人民法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。但要注意，有一些特殊情况是法律另有规定的。律图邢台
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资不抵债的公司该如何做解散清算[律师回复] 当公司出现资不抵债的情况要解散清算，得按照法定流程来操作。 1. 成立清算小组：公司在出现解散情况后的15天内，就得把清算小组组建起来。要是有限责任公司，清算小组由股东构成；要是股份有限公司，清算小组则由董事或者股东大会确定的人员组成。要是公司逾期没成立清算小组，债权人可以向法院申请，让法院指定相关人员来组成清算小组进行清算。 2. 备案、通知与公告：清算小组组建好后，要去相关部门完成备案。同时，在成立后的10天内通知债权人，并且在60天内在报纸上发布公告。债权人要在规定时间内申报自己的债权。 3. 清理财产与制定方案：清算小组要对公司的财产进行清理，编制资产负债表和财产清单。接着制定清算方案，然后报给股东会、股东大会或者法院确认。在支付完清算费用、员工工资、社保费用和法定补偿金，缴清所欠税款，还清公司债务后，如果还有剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。要是清算小组发现公司资产没办法还清债务，就得向法院申请宣告公司破产。公司被法院裁定宣告破产后，清算小组要把清算事务交给法院处理。 4. 完成注销登记：等清算工作结束，清算小组要制作清算报告，报给股东会、股东大会或者法院确认，然后把报告报送公司登记机关，申请注销公司登记，宣告公司终止。邢台法务
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是否可前往法院撤销公司注销登记[律师回复] 符合法定条件时，能去法院请求撤销公司注销登记。公司完成注销登记后，要是有这些情况，利害关系人可通过诉讼请求撤销。 一是注销登记程序违法，像公司清算时没依法通知债权人，或者清算报告是虚假的，让债权人等利害关系人的权益受损；二是注销登记所依据的文件有误或不真实，比如提交的注销申请材料是伪造、变造的。 法院是否支持撤销申请，得看具体案件的事实和证据。要是利害关系人有证据表明公司注销登记存在违法或错误情形，法院可能判决撤销该登记。但要是公司注销符合法定程序，也没有违法违规问题，法院通常不会支持撤销请求。 提起这类诉讼要在法定诉讼时效内进行。同时，利害关系人得准备好充分的证据来支持自己的主张。只有这样，才能更好地通过法律途径维护自身的合法权益。律图邢台
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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