知识产权 法律问答
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竞秀区-左敬...律师15分钟前解答了“知识产权”问题
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侵犯商标权案件立案收费是多少[律师回复] 侵犯商标权案件立案收费包含多种类型。案件受理费方面，若仅请求停止侵害等不涉及财产纠纷，每件收500到1000元；涉及财产纠纷且争议金额不满1万元，每件交50元，超过1万元至10万元部分按2.5%交纳，超过10万元至20万元部分按2%交纳等。申请费如申请保全措施，不超过1000元或不涉及财产数额，每件交30元，超过1000元至10万元部分按1%交纳，超过10万元部分按0.5%交纳。另外，还可能有证人、鉴定人等出庭的交通、住宿等费用。 解决措施和建议： 1.当事人在起诉前应准确预估案件涉及的财产金额，合理准备立案费用。 2.对于费用承担，可在诉讼请求中明确要求败诉方承担，以降低自身成本。 3.申请费用和其他费用支出时，注意保留好相关票据，便于后续处理。唐山法务
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打商标侵权官司要交多少诉讼费用[律师回复] （一）明确诉讼请求金额，按照以下标准计算案件受理费：不超1万元，每件交50元；超1万元至10万元部分，按2.5%交；超10万元至20万元部分，按2%交；超20万元至50万元部分，按1.5%交等。 （二）对于其他诉讼费用，如申请费按规定执行。若有证人、鉴定人等在法院指定日期出庭，保留好其交通费、住宿费等票据。 （三）申请保全措施时，根据实际保全财产数额按比例交纳费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳。邢台法务
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2025年假冒注册商标罪怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）假冒注册商标罪的核心行为是未经许可，在同一种商品、服务上使用与注册商标相同的商标。“同一种商品、服务”按分类标准判定，“相同商标”是与注册商标视觉上基本无差别且能误导公众的商标。 （2）该罪有情节严重程度的要求。非法经营数额五万元以上或违法所得三万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营数额三万元以上或违法所得二万元以上等情形，可能构成犯罪。 （3）主观方面需行为人具有故意，即明知是他人注册商标却未经许可使用。符合这些条件，就可能被认定构成假冒注册商标罪。 提醒： 企业和个人在经营活动中要确保商标使用合规，避免故意侵权。不同案件情况有别，若涉及相关问题，建议咨询专业法律人士分析。唐山法务
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商标异议裁定的结果有哪些[律师回复] 1.商标异议裁定结果有两种情况。异议不成立时，经初步审定的商标予以注册，商标局作出裁定后会向异议人与被异议人寄送裁定书，若异议人不服裁定，可在规定期限内向商标评审委员会申请复审。 2.异议成立时，经初步审定的商标不予注册，若被异议人不服裁定，也能在规定期限内向商标评审委员会申请复审，商标评审委员会会作出终局裁定并书面通知双方。 3.经裁定异议不能成立而核准注册的，商标注册申请人取得商标专用权的时间自初审公告三个月期满之日起计算。 解决措施和建议：相关当事人应及时关注裁定通知，若不服裁定要在规定期限内申请复审，维护自身权益；商标局和评审委员会应确保裁定过程公正透明，及时准确传达裁定结果。唐山法务
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哪些条件可认定为恶意侵犯商标权[律师回复] （一）对于商标权人而言，要注重收集侵权证据。若发现有人故意仿冒商标标识、销售明知侵权商品等主观故意侵权行为，及时固定相关证据，如购买侵权商品、保存交易记录等。 （二）关注市场动态，警惕不正当竞争行为。当发现有侵权人通过侵权获取竞争优势、挤占市场份额时，及时采取法律措施维护自身权益。 （三）若发现曾有商标侵权行为被处理过的主体再次侵权，可将之前的处理记录作为证据，证明其重复侵权的恶意。 （四）对于侵权手段恶劣的情况，如伪造商标注册文件等，向相关部门举报并配合调查，以获取有力证据。 （五）积极评估自身因侵权行为遭受的损失，包括经济损失和声誉损害，以便在维权时要求合理赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条第一款规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。唐山法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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