刑事辩护 法律问答
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对于自诉案件检察院是否会进行介入[律师回复] 通常，自诉案件由被害人或其法定代理人直接去法院起诉，不经过检察院，检察院也不会主动参与。 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，自诉案件包含告诉才处理的案件、被害人有证据证明的轻微刑事案件等。这类案件主要得当事人自己收集证据，然后到法院起诉，最后由法院审判解决。 但有特殊情况。要是自诉案件证据可能涉及职务犯罪，监察机关会介入调查；要是存在公安应立案却不立案的情况，可以向检察院申诉。如果法院在审理中发现案件属于公诉案件，会把案件移交给公安机关或检察院，由检察院提起公诉。此外，当被害人没提出告诉，或者因丧失行为能力无法告诉时，其法定代理人、近亲属能代为告诉；当检察院认为需要追究刑事责任，也可能进行干预。 对于想提起自诉的当事人，要积极收集对自己有利的证据。遇到需要向检察院申诉、案件被移送等情况，要配合调查和处理。唐山法务
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出轨多长时间才会被认定为重婚罪[律师回复] 判断一个人是不是犯了重婚罪，出轨时间长短并不是关键。重婚罪，指的是有配偶还跟别人结婚，或者明明知道对方有配偶，还和对方结婚的行为。 构成重婚罪有两种情况。一种是法律上的重婚，也就是说，有配偶的人又和别人去登记结婚了。另一种是事实上的重婚，有配偶的人和别人虽然没有登记结婚，但是两个人以夫妻的名义一起生活。比如说，搞婚外情的两个人以夫妻名义住在一起，在公开场合也以夫妻相称。 在实际的司法过程中，会不会被认定构成重婚罪，关键得看是不是符合上面说的两种情形，而不是看出轨时间是长还是短。就算出轨的时间不长，但要是有证据能证明存在法律上或者事实上的重婚行为，那也可能会被认定犯了重婚罪。反过来，如果只是单纯地出轨，没有形成法律上或者事实上的婚姻关系，就算出轨的时间很长，也不构成重婚罪。 要是怀疑某个人构成了重婚罪，就得有足够的证据来证明对方有重婚行为。像结婚登记的证明、证明对方以夫妻名义共同生活的证人证言等，都可以作为证据。唐山法务
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刑事自诉在什么状况下不予受理[律师回复] 刑事自诉时，出现一些情况法院是不会受理的。掌握这些情况能让大家少走法律程序上的弯路，避免浪费时间和精力。 要是缺少罪证，而且自诉人没法补充证据，法院会劝其撤回自诉，要是不撤，法院就会裁定不受理。另外，犯罪过了追诉时效期限，司法机关不再追究刑事责任，这种案子法院也不受理。 被告人下落不明的案件，法院也不予以受理。因为刑事自诉得被告人参与诉讼，被告人找不到，他的诉讼权利没法保障，审判程序也难以正常进行。 还有，自诉人撤诉后，又以同一事实起诉（因证据不足撤诉的除外），法院不会受理，这么做是为防止有人滥用诉讼权利，浪费司法资源。 最后，如果案子经法院调解结案，自诉人反悔又以同一事实起诉，法院同样不受理。毕竟调解是在法院主持下达成的协议，具有法律效力，当事人得遵守。 所以，大家进行刑事自诉时，要避开这些不受理的情形，遇到复杂问题也可以咨询专业法律人士。唐山法务
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判定达到重婚罪标准的情形有什么[律师回复] 在生活里，重婚罪是个不能忽视的法律问题。它指的是已经有了配偶，还和别人结婚，或者明明知道对方有配偶，还和对方结婚的行为。下面给大家说说达到重婚罪标准的两种情况。 首先是法律上的重婚。这就是前面的婚姻还没解除，又和其他人去办了结婚登记手续，这就构成重婚了。只要两人去办了结婚登记，不管之后有没有住在一起，重婚的事实就已经成立。 再就是事实上的重婚。前面的婚姻没结束，却和别人以夫妻的名义一起生活，就算没去办结婚登记，实际上也构成重婚了。所谓“以夫妻名义共同生活”，就是两个人对外公开说自己是夫妻，周围的街坊邻居也都觉得他们是夫妻。像对外说彼此是夫妻、一起生了孩子、一起买了房子等行为，都可能被认定是以夫妻名义共同生活。 要认定重婚罪，得有足够的证据来证明存在上述这些情况才行。通常，重婚罪属于自诉案件，意思是得由被害人自己去法院起诉。不过在一些特殊情况下，检察院也能提起公诉。 给大家提个法律建议，如果发现有重婚嫌疑，一定要注意收集好相关证据，像是证人证言、双方的聊天记录、共同生活的照片视频等。要是遭遇了这种情况，自己不知道该怎么处理，也可以找专业的律师来帮忙，让法律来维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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