劳动纠纷 法律问答
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入职2个月遭辞退，赔偿金额如何算[律师回复] 刚入职两个月就被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。刚入职两个月，工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 如果单位是合法辞退，像因为劳动者不符合录用条件这种情况，单位就不用支付赔偿。不过要是符合无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资才能解除劳动合同，同时还得给半个月工资的经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是合法还是违法的。如果觉得单位辞退不合法，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。唐山法务
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劳动法里哪些情况符合补偿金规定[律师回复] 在劳动关系中，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的合法权益，在以下常见情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保，劳动者被迫解除合同，这时用人单位就要给补偿，这属于劳动者被迫解除的情况。还有用人单位提出跟劳动者协商一致解除合同，自然也需支付经济补偿，这种是协商一致解除的情况。 当劳动者患病或者非因工负伤等情况，用人单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，也就是预告解除，同样要给补偿。若用人单位因为破产重整、经营困难等要经济性裁员，也应当支付补偿。 劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同就得补偿，这是合同期满终止的情形。另外，要是用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、被责令关闭等主体资格消灭的情况，同样要支付补偿给劳动者。 经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的年限，干满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 建议劳动者遇到上述情况时，要留存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位积极沟通协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。邢台法务
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遭公司辞退应怎样去要求赔偿[律师回复] 要是遇到公司辞退，咱们可以按下面这些步骤来要求赔偿。 第一步，先判断辞退的性质。要是公司属于合法辞退，像员工严重违反了公司的规章制度这种情况，一般是不用给赔偿的。但要是违法辞退，比如公司没正当理由就把员工辞退了，那员工就有权利要求赔偿。 如果确定是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能主张赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接下来，要和公司协商。员工可以先找公司的人事部门沟通，明确指出公司违法辞退的事实，再依据法律提出合理的赔偿要求。而且最好用书面或者邮件的形式把协商过程记录下来。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据，让劳动监察部门介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。邢台法务
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签三年合同能否提前结束工作离职[律师回复] 签了三年的工作合同也是能提前结束工作离职的，不过不同情况有不同的处理方式。 如果还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是已经转正了，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样也能解除劳动合同。这是法律给劳动者的“预告解除权”，不用经过用人单位同意。 但要是用人单位和劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用。 另外，要是劳动者没提前通知或者没按法定程序离职，这就属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招收录用劳动者支付的费用、为劳动者支付的培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 常见的认知误区是，有些劳动者觉得签了三年合同就必须干满三年，不然就会有很严重的后果。其实只要按照法律规定的程序来，是可以提前离职的。所以，签了三年合同想提前离职没问题，但一定要遵守法律规定的程序，不然可能会承担不必要的法律责任。唐山法务
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单位既不开除又不让上班怎样处理[律师回复] 在工作中，若单位既不开除员工，又不让员工上班，这很可能侵害员工的劳动权益。遇到这种情况，员工可以这样处理。 第一步，主动和单位沟通协商。员工要积极联系单位相关负责人，可以书面沟通，也可以当面询问不让上班的原因，要求单位给个明确说法和解决方案。同时，要把沟通记录保存好，这在后续维权时可能会用到。 要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令单位改正违法行为。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系以及自己的权益受损情况。 员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这是解决劳动争议的重要办法。员工在知道或应当知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复自己的工作，支付工资和相应赔偿。 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。唐山法务
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