劳动纠纷 法律问答
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工作没完成好被单位开除有无赔偿[律师回复] 工作没完成好被单位开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位有合法有效的规章制度，里面明确说了工作没达到要求算严重违纪，单位可以解除劳动合同。而且单位能证明员工知道这个制度，员工确实没完成工作，还到了严重的地步，那单位以这个理由开除员工，一般不用给赔偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位就能解除劳动合同。打个比方，单位规定一个月要完成 10 个项目，有个员工一个项目都没完成，影响了公司业务，这就是比较严重的情况。 不过，如果单位的规章制度制定程序不合法，像没经过民主程序制定，也没向员工公示，就算员工工作没完成好，单位拿这个开除员工，就可能是违法解除。这时员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，单位没法证明员工没完成工作到了严重程度，就是随便以工作没完成好就把员工开除，同样属于违法解除，员工也能要求赔偿。唐山法务
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辞退员工最多可以拿到多少赔偿款[律师回复] 辞退员工该赔多少钱，得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿得按照员工在本单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 不过呢，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 给你举个例子，有个员工工作了5年，月工资也没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，要是单位合法辞退他，就得给他5个月工资的经济补偿；要是单位违法辞退，那就要给他10个月工资的赔偿金。所以，单位辞退员工时，一定要搞清楚是合法还是违法解除，不然赔偿数额差别可大了。邢台法务
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企业拒绝执行恢复劳动关系决定怎么办[律师回复] 企业拒绝恢复劳动关系，劳动者该如何维权？以下方法能帮到你。 劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业改正，若企业仍旧不执行决定，就可能受到行政处罚。 还能申请法院强制执行。当事人对恢复劳动关系的仲裁裁决或法院判决认可，企业却不执行，劳动者可在规定时间内申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨企业财产，扣押、拍卖企业财物等措施，迫使企业恢复劳动关系。 此外，恢复劳动关系期间，劳动者能要求企业补偿工资待遇损失。若企业解除劳动关系被判定无效，要按照劳动者正常劳动时的工资福利待遇标准，支付从违法解除劳动关系到恢复劳动关系期间的工资。 如果遇上企业拒绝恢复劳动关系的情况，劳动者可根据实际情况灵活运用这些维权途径，确保自身合法权益不受侵害。要是在维权过程中遇到复杂问题，建议及时咨询专业法律人士。邢台法务
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合同到期不交接工作直接离职行不行[律师回复] 合同到期不交接工作直接离职通常是不行的。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同终止以后，当事人要遵循诚信等原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收这些后合同义务。在劳动关系里，劳动者也有按照约定办理工作交接的义务。 要是合同到期后不交接工作就直接离职，会有不少不利后果。对劳动者来说，用人单位可能会以没完成工作交接为理由，暂时不支付经济补偿（如果符合支付条件的话），甚至可能要求劳动者赔偿因未交接工作给单位造成的损失。 从用人单位这方面看，劳动者不交接工作，会让工作流程中断，业务开展受到阻碍，给单位带来经济损失或者其他不良影响。 要是合同到期，劳动者不想续签，得提前和用人单位说清楚，并且按照单位规章制度和双方约定，好好完成工作交接。比如归还办公用品、移交工作资料、给接手人员做工作说明等。用人单位在劳动者完成工作交接后，要及时为其办理离职手续，支付相应的报酬和经济补偿。所以，大家可别小瞧了工作交接这件事，一定要按规定做好。邢台法务
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入职2个月遭辞退，赔偿金额如何算[律师回复] 刚入职两个月就被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。刚入职两个月，工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 如果单位是合法辞退，像因为劳动者不符合录用条件这种情况，单位就不用支付赔偿。不过要是符合无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资才能解除劳动合同，同时还得给半个月工资的经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是合法还是违法的。如果觉得单位辞退不合法，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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